「 計画的付与 」についての検索結果です。
検索結果:609件
wrxs4様 ご返信誠にありがとうございます。 例外的対処は将来の歪、胸に刻み付けます。
著者:snowy495
booby様 労務管理初心者で、的外れなご質問となり申し訳なく思っておりますが、 丁寧なご返
著者:snowy495
うみのこ様 ご返信ありがとうございます。 諸事情があるとはいえ、使い切らせた点に落ち度がある
著者:snowy495
私見です。 ②の様に、例外的な対症療法を講じてしまうと、将来的に更なる歪を生む要因になるかと
著者:wrxs4
②については、会社の就業規定、もしくは運用規定に記載があって実施されることが多いです。基準化されてい
著者:booby
私見です。 そもそも論でいえば、すでに有給休暇を使い切っているという状況になるのがダメです。計
著者:うみのこ
いつもお世話になっております。 弊社は労使協定のもと、8月に計画的付与有給休暇の一部指定してお
著者:snowy495
こんにちは。 読ませていただいての感想なのですが,いろいろと将来的に不安がありますね。 そし
著者:ぴぃちん
こんにちは。 組合というのが労働基準法の影響を受ける組織とすれば,当然に法が定める有給休暇を付
著者:ぴぃちん
ユキンコクラブさま おはようございます。 ご回答ありがとうございます。 >試用期間の
著者:nei0202
akijinさま おはようございます。 わかりやすい事例を載せていただきありがとうござい
著者:nei0202
横から失礼します。 有給休暇については、他の方の回答にもあるように、特別休暇を与えているとのこ
著者:ユキンコクラブ
nei0202 さん お読みいただきありがとうございます。 少々気になりましたので「私傷病に
著者:
nei0202 さん お読みいただきありがとうございます。 少々気になりましたので「私傷病に
著者:
ぴぃちんさま ご回答ありがとうございます。 ①はやはり他の方と同様に、有給の特別休暇とし
著者:nei0202
akijinさま ご回答ありがとうございます。 やはり有給での特別休暇で処理しないといけ
著者:nei0202
こんにちは。 1. 付与日において,有給の特別休暇として処理する労使協定を締結されているので
著者:ぴぃちん
こんにちは。 精神的身体手に耐えられない状況下になる試験社員なども多く発生すると聞きます。
著者:
入社して間もない(試用期間中)従業員が疾病により欠勤が続いています。 この従業員について、医療機関
著者:nei0202
ありがとうございます。 早急に改善案を持ちかけたいと思います。 > > 当社
著者:猫ママ
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