「 診断書提出 」についての検索結果です。
検索結果:106件
回答させて頂きます。 中小事業主用の労災保険の特別加入制度でも、加入時健康診断が必要なのは以下
著者:有限会社人事・労務
① 求職者が復職する際の「複職可能条件」とでも言う規定が明らかで無いので、歯切れの良い回答が困難です
著者:村の平民
私見です。 診断書があった方が、休む事に納得してもらる事は確かですよね。 専門医が「休め」と
著者:otope&okape
はじめまして。 ykk1129さんは「派遣元会社」に不信感ないし、不満をお持ちということですね
著者:
お世話になります。 以前、一人親方の特別加入に入っていた方が 今般、別の事務組合にて中小事業
著者:こめおくん
> いつもお世話になっております。 > 切迫流産にて休職中の社員のご主人から、休職延長
著者:SHOP
早々のご返信ありがとうございます 弊社の規模では、まだ産業医がつくほどの規模でなく、別途医療機
著者:かおる23
> 弊社従業員が、適応障害 の診断書を提出しました。 > 勤務地変更等とのことですが、
著者:SHOP
弊社従業員が、適応障害 の診断書を提出しました。 勤務地変更等とのことですが、変更ができないので
著者:かおる23
改めて。 この手の問題は、結論が出難いし、あなた一人で解決できる問題ではないのでご承知おきください
著者:hitokoto2008
先程給湯室にて下記内容を掲載したところ、 労務の方で再投稿した方がいいのではとのアドバイスをいただ
著者:まみむめもりりん
私の勤務先では ○有給休暇を使用した場合は提出不要 ○暦日連続8日以上の病休で診断書提出
著者:猫日和
2日以上の病欠で診断書提出、半年間で5日以上は懲戒解雇などの規定は再考する方がいいと思いますが、今回
著者:村の長老
> この種の疾病による休業は増加の一途で、これに対するセミナーが各地で開催され大はやりです。休
著者:れおごお
この種の疾病による休業は増加の一途で、これに対するセミナーが各地で開催され大はやりです。休職させる場
著者:村の長老
> 会社で人事担当しています。 > 結論は、休職期間満了で退職でしょう。 >
著者:笹巻き
会社で人事担当しています。 結論は、休職期間満了で退職でしょう。 貴社の規定はわかりませんが、当
著者:コイズミ
初めて相談させていただきます。 弊社では現在、育児と介護のための時短勤務については 取得者は時短
著者:yamahiro
再び失礼します。 「本人は問題なく働けると言っているのに、会社が復職を認めてくれなかった」とい
著者:まゆり
今のお仕事に 働き始めたのは 去年の4月下旬でした。お仕事は官公庁の事務をしております。毎日 席が
著者:ちえたん
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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