「 認知 」についての検索結果です。
検索結果:102件
> いつも大変そうだったら参考にさせて頂いています。 > 今回はモラルというか、感覚に
著者:ton
いつも大変そうだったら参考にさせて頂いています。 今回はモラルというか、感覚についてお教え頂きたい
著者:タクト00
>また、本契約の「契約の終了日:定めなし」は、「無期限、いつまでもと」とも取れます。無期限スト
著者:hitokoto2008
私はA社にマンション建設を依頼し、「賃貸委託契約書」を締結し、賃収入を得ていましたが、その後、A社の
著者:sinnpati
> まずは介護休業制度を利用して、その間に次の手を考えるというのはどうでしょう。 そのように
著者:nicopapa
まずは介護休業制度を利用して、その間に次の手を考えるというのはどうでしょう。 会社が便宜を図っ
著者:村の長老
全従業員3名の零細縫製会社の経営者です。 母親が認知症のため遅刻早退や仕事中に自宅に戻ったりが
著者:nicopapa
いろいろひっかかりを設けてあるのは、審議会等で労使がせめぎあい、ではこうしましょうと折り合った妥協の
著者:いつかいり
入社してどれ位経ちますか? 中途入社組は多いですか? 人事部長が変わったということですが、その当
著者:hitokoto2008
都内企業、通勤距離が80km相当になるスタッフがおります。 人事部より、遠距離通勤の必要性を証明で
著者:愛とそろばん
> こちらで良いか?わかりませんが、間違っていたら申し訳ありません。 > 表題の通りで
著者:うどん大好き
> こちらで良いか?わかりませんが、間違っていたら申し訳ありません。 > 表題の通りで
著者:トリオ
昔から変わりませんね…(笑) 意識の問題なので、それを変えれば簡単なのですが、経営者、中間管理職に
著者:hitokoto2008
こちらで良いか?わかりませんが、間違っていたら申し訳ありません。 表題の通りです。 会社での飲み
著者:ganbakun
とおりすがり- さん ありがとうございます。 高齢者の方は何人か雇用しておりますが、皆さましっ
著者:とんでも会社
お疲れ様です。 高齢者雇用の際、そういった悩みはつきものだと思います。 私どもの法人でも最近雇用
著者:とおりすがり-
hitokoto2008 さんありがとうございます。 > 企業として、最後を看取るつもり
著者:とんでも会社
>これを理由に解雇とは思っておりませんが、病院等で検査をしてほしい気持ちがあります。 感じとし
著者:hitokoto2008
いつもお世話になっております。 当社は高齢者を何人か雇っております。 身体が動かせれば問題ないで
著者:とんでも会社
ユキンコクラブ様 ご返答ありがとうございます。 おっしゃる通り、社会人として、大人とし
著者:
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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