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「 賃金 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:23,810

  • Re: アルバイトの雇用手続き

    こんばんは。 雇用保険、健康保険、厚生年金については加入要件を見対しているのかどうかでの判断に

    著者:ぴぃちん

  • アルバイトの雇用手続きについて

    以前働いていた方で、退職後も何度かアルバイトに来ていただいている方がいます。 年齢は70歳を超えて

    著者:tmtrk

  • Re: フレックスで有給休暇を

    ぴぃさん様 ご回答の内容を理解しておらず、失礼いたしました。 > こんにちは。

    著者:ゆうちんさん

  • Re: フレックスで有給休暇を

    こんにちは。 所定外時間外労働の賃金の規定は、貴社が定めた規定に準じて計算することになりますの

    著者:ぴぃちん

  • Re: フレックスで有給休暇を

    ぴぃちん様 いつもお世話になっております。 毎回、ご丁寧な回答ありがとうございます。

    著者:ゆうちんさん

  • Re: フレックスで有給休暇を

    こんにちは。 フレックスタイム制を採用されているのであれば、年次有給休暇を取得咲いた際には標準

    著者:ぴぃちん

  • Re: 賃金締日変更に伴う会計

    決算期がかわり、本社も混乱しており会計に詳しい人材がおらず、判断が先送りされている状態なので、もう少

    著者:〇え印のインテリジェントブルー

  • Re: 賃金締日変更に伴う会計

    > ありがとうございます。 > 経営者が変わり、今までの12月決算から3月決算に変更さ

    著者:ton

  • Re: 賃金締日変更に伴う会計

    ありがとうございます。 経営者が変わり、今までの12月決算から3月決算に変更されました。 これま

    著者:〇え印のインテリジェントブルー

  • Re: 賃金締日変更に伴う会計

    > 今年2月より賃金締日が、末日締め翌月10日支給から20日締め翌日10日支給へ変更になりまし

    著者:ton

  • 賃金締日変更に伴う会計処理につ

    今年2月より賃金締日が、末日締め翌月10日支給から20日締め翌日10日支給へ変更になりました。3月は

    著者:〇え印のインテリジェントブルー

  • フレックスで有給休暇を取得した

    フレックスで有給休暇を取得した際の残業代について教えて下さい。 清算期間1ヶ月 「所定労働時

    著者:ゆうちんさん

  • Re: 賃金体系変更に伴う随時

    > 社保の随時改定(月変)について > > 原則、 > 昇給の場合は

    著者:いつかいり

  • 賃金体系変更に伴う随時改定

    社保の随時改定(月変)について 原則、 昇給の場合は、2等級以上上がっていれば対象(下がって

    著者:1021K

  • Re: 時短勤務中の有給休暇

    こんばんは。 > 1日有給休暇を取得する場合は 所定労働時間が7時間30分の者が、

    著者:ぴぃちん

  • Re: 健康診断後の休暇につい

    こんにちは。 > 健康診断後私用でお休みする方が増えてきました。 定期健康診断終了

    著者:ぴぃちん

  • Re: 従業員が60歳になった

    > > 従業員が60歳になったら、「雇用保険 被保険者六十歳到達時賃金証明書」「高年齢雇

    著者:小さな会社事務 リエ

  • Re: 従業員が60歳になった

    > 従業員が60歳になったら、「雇用保険 被保険者六十歳到達時賃金証明書」「高年齢雇用継続給付

    著者:springfield

  • 従業員が60歳になったら

    従業員が60歳になったら、「雇用保険 被保険者六十歳到達時賃金証明書」「高年齢雇用継続給付受給資格確

    著者:小さな会社事務 リエ

  • Re: 人事制度改定による新し

    横からですが 昇給額に差をつけることは、それが合理的なものなら問題ありません。 ただ、なぜ差

    著者:うみのこ

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