「 資本 」についての検索結果です。
検索結果:202件
安芸ノ国さん お返事ありがとうございます。 日本の法律に則る、そのうえで、会社のポリシーやル
著者:ハジメテノ
お疲れさんです。 外資系資本企業と言えども、日本国内ではすべて日本の法律が適用されます。
著者:
どのような業務をさせるかで取得するビザが変わります。 エンジニア、マーケティング業務、通訳翻訳
著者:国際行政書士鈴木事務所
ありがとうございます。非常に勉強になります。 ちなみに、人事労務体制の整備はどのようなことを整
著者:アンママ
お疲れさんです。 新規公開に向けての計画立案提案をしていましたが、概ね下記に記載した点については上
著者:
こんばんは。 中小企業に該当するかどうかで判断します。 医療法人の場合には、常時使用する労働
著者:ぴぃちん
医療法人の場合、月間の時間外労働が60時間超の時の割増賃金は一律(例外なく)5割増し以上でなければい
著者:さと2
ぴいちんさま、早速の返信、ありがとうございました。 ①やはり有給は皆勤に取り込まないよう、出勤
著者:さざんかのやど
こんにちは。 御社の規定がどのように規定されているのか、にもよると考えます。 1.につい
著者:ぴぃちん
こんにちは、いつも参考にさせて頂いております。 4月から有給取得義務が5日発生するに当り、皆勤と、
著者:さざんかのやど
こんにちは。 雇用保険に関する業務取扱要領(平成30年5月1日以降)の「就職促進給付」をご参照
著者:まゆり
> 私の働いている会社は社員数が3万人程で、私の担当している事業所で従業員1000人以上です。
著者:村の長老
いつも参考にさせていただいており、ありがとうございます。 さて、弊社では社会保険、労働保険
著者:toshi_s
まず業務請負契約と準委任契約には民法上の違いがあります。 業務請負契約は仕事の完成がメインですが、
著者:hitokoto2008
準請負契約に関して教えてください。 ある企業から業務を請け負ってます。 アドバイザリー(コン
著者:アンママ
> ① 雇い入れ通知書 (雇用契約書) に、勤務日数・時間数の規定があれば、それを超える勤務は
著者:chappi410
① 雇い入れ通知書 (雇用契約書) に、勤務日数・時間数の規定があれば、それを超える勤務は拒否できま
著者:村の平民
再び失礼します。 > ①まず、最初の就業規則に対する質問に対し、”60歳以上の有期契約で
著者:まゆり
皆様、お忙しい中長文の質問させていただきます。また、同様の質問が既出ならお詫び申し上げます。
著者: 東京の高速道路のさすらい人
いつかいり さん 返信ありがとうございます 領収証の件はこちらで外注費支払の確証として 印
著者:そのまま
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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