「 退職日 」についての検索結果です。
検索結果:3,836件
しまかさん、ご丁寧にありがとうございます。 もともとうちの会社は最初に書いたとおり人数も少なく
著者:なんちって
返信ありがとうございます。 初めての投稿で不安でしたが、アドバイスをいただけて 本当に嬉しく心強
著者:みゆう
退職の意思は、口頭で伝えるだけでも効力が発生します。 会社側の承認が得られていた場合、事後の退職日
著者:Maria
こんばんは。 同じような質問があがっておりましたが、少し状況が違いますので退職日の変更と、それ
著者:みゆう
9/30入社→3/30発生 8/31入社→3/ 1 (閏年の時も1日) 8/30入社→3/
著者:minkichi
> さらに質問なのですが、退職後任意継続をした場合通常は2年間加入だとは思うのですが、出産手当
著者:Maria
先日、日給月給制の会社を退職致しました。 その会社は勤怠〆が月末で、給与支給日は当月25日・勤
著者:a2k
Mariaさん回答ありがとうございます。 大変よくわかりました。 さらに質問なのですが、退職
著者:マキロン3
> 上記内容ですが、4月28日時点で出産手当金を受ける手続をしている場合は、受給できるという事
著者:Maria
Mariaさん ご回答ありがとうございます。 今回の法改正の内容をだいぶ勘違いをしてました。
著者:みみん
以前質問した内容と重複する部分があるのですが、 4月より法改正で、任意継続被保険者と資格喪失
著者:
経過措置について、だいぶ誤解しておられるようですね。 4月の法改正により、任意継続被保険者に対する
著者:Maria
> (1)H19年4月からの改正により、退職後の任意継続者には傷病手当が出ないとの事ですが、3
著者:Maria
> >●被保険者期間が継続して1年以上あり、資格喪失日前日(退職日)に傷病手当金の支給を
著者:Maria
> 退職日が有給でも給付対象というのは法律上での成立ちですか? >また、実際受けている
著者:Maria
> 出産予定日が6月28日で5月31日に退職を予定しているのですが、5月31日を有給扱いにして
著者:Maria
こんにちは。入社3年目で、今年の1月から休職しており、3月31日で退職予定の者です。 傷病手当金の
著者:ひまわり♪
はじめまして 出産予定日が6月28日で5月31日に退職を予定しているのですが、5月31日を有給
著者:マキロン3
現在双子妊娠中で7/7が出産予定日です。 前者の方の相談内容では実際の出産日が予定日より 早くな
著者:ひより
こんにちは。 一斉取得日を四月の休日に設定してあるとか言う可能性はないですか?
著者:だいえ
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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