「 通達 」についての検索結果です。
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年次有給休暇の『時効の起算日』は取得可能となった時点となるため、消滅時効2年が経過しない時点で失効す
著者:まゆち☆
プラドウ様、ご回答ありがとうございました。 何しろお返事が頂けたということが嬉しいです。 仰
著者:
入社して4ヶ月たちましたが、当初600万円の年俸で契約していました。 仕事上のミスが立て続けに起き
著者:ピーナツ
こんばんわ。 9月半ばに〆と支給日を変更するという通達がありました。これまで20日〆で月末支給だっ
著者:
私見としてコメントします。 まず労働時間の管理に関する通達・労働時間の適正な把握のために使用者が講
著者:まゆち☆
まず肝炎については、通達・「職場における肝炎ウイルス感染に関する留意事項」(平成16年12月8日付け
著者:まゆち☆
もう少し具体的に説明を入れておきます。 まず、始業時刻に業務を開始する ⇒ これによりス
著者:佐々木社会保険労務士事務所
> 私が書きたかったのは1分の差を誰がどうやって決めるのか。またそれによっての残業開始時間をど
著者:佐々木社会保険労務士事務所
9:10出社→18:11から残業発生です。 考え方としては、1日または週の法定労働時間以内であれば
著者:まゆち☆
弊社は、役員を入れても10人前後の小さな会社になります。 上に管理・監督する者がおりますが、私は唯
著者:初夏子
> 会社が譲渡され、前会社の有給は継続されるのでしょうか? > > インター
著者:
そうですね、労基署に相談はしたほうがよいかもしれませんが、おっしゃるとおり退職金がでているということ
著者:アリクイ
平日の2日間会社50周年記念行事で外部には休みを通知して 従業員は会社主催の50周年記念行事に参加
著者:コアラ
【労働密度で賃金が変わることは決して不合理ではない】 ●最近(平17年9月)の判例において、こ
著者:カワムラ社労士事務所
実務に携わっておられる立場から、わかりやすい回答をアリクイ様が上記でなさってますので、当方ではこれを
著者:カワムラ社労士事務所
社員への貸付金について、自己都合で退職した場合には一括して返済をするように通達したところ、在籍中と同
著者:どんどこ
一般健康診断実施後の事後措置については、労働安全衛生法第66条の4に規定で、異常所見のあった者につい
著者:まゆち☆
何か変な議論になっていますよね。 30分の休憩時間を設定し、その間を業務時間外として賃金を
著者:まゆち☆
G3+様 早速のアドバイスありがとうございました。 後段の『10分の休憩なら妥当』ですが、ご
著者:トライトン
> 弊社の有給日は4月起算です。10年8ヶ月勤めてこの9月末に退社する社員に、有給残を聞かれ「
著者:そらくん
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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