「 通達 」についての検索結果です。
検索結果:2,318件
こんにちは。 >様々な公的機関から「○○管理者」「○○推進者」等 選任することを求められるこ
著者:hitokoto2008
hitokoto2008様 ご回答ありがとうございました。 ご意見を興味深く拝見いたしました
著者:考える総務担当
こんにちは。 私もその昔、同じように頭を悩ませました。 会社規模にもよりますが、根本的には、シス
著者:hitokoto2008
回答がないようなので、弊社の場合の私見ですが。 私もハラスメントの窓口にはなっております。
著者:ねぎとろ
お世話になっております。 会社内のハラスメント相談窓口の担当者になっている者です。 窓口とし
著者:考える総務担当
> ぴぃちん 様 > > 問題ないようで安心しました。 > 2.5日
著者:いつかいり
厚労省のHPにフレックスに関する説明があります。 https://www.mhlw.go.jp/w
著者:booby
ご回答ありがとうございます。 あえて言葉を少し濁してしまったのですが、本件は管理者からの指示(
著者:さいと622
ぴぃちんさん 回答ありがとうございます 説明下手で申し訳ありません > 労働日に
著者:オルタ
こんにちは。 時間外労働~代休の流れでわからな居部分がありますが、質問事項で分かる部分だけ。
著者:ぴぃちん
横から失礼します。 > 当社は1年単位変形労働時間制を採用しており、年間を平均して週40
著者:村の長老
うみのこ さん ご回答ありがとうございます。 ・1ヶ月が28日の月に法定労働時間「160時間
著者:質問用
フレックス制職場で働いたことがあり、管理職としても勤務した経験があります。 うみのこさんのご回
著者:booby
私見です。 そもそも、フレックスタイム制なのかに疑問があります。 フレックスタイム制なの
著者:うみのこ
初めて質問させていただきす。 フレックス制での残業時間や週40時間について教えていただきたいです。
著者:質問用
> お世話になります。 > まず振替休日に関してですが、基本:土日が定休日の場合、土曜
著者:ton
masa6 さん お忙しいところご教授いただきまして、ありがとうございました。 >
著者:とちおとめ
とちおとめ さん こんにちは。 まず、第24条で、「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を
著者:masa6
> こんにちは。 > > 通勤手当は支払うことが必須の賃金ではないので、従前
著者:牛乳屋
こんにちは。 通勤手当は支払うことが必須の賃金ではないので、従前がどうであったのかどうかでの判
著者:ぴぃちん
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2024.4.22
2023.11.1
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