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「 通達 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：2,318件

• Re: 通勤手当の考え方

  > > いつも参考にさせていただいております。 > > 今回通勤手当につい

  著者：牛乳屋

• Re: 通勤手当の考え方

  > いつも参考にさせていただいております。 > 今回通勤手当について会社から片道分のみ

  著者：hitokoto2008

• 通勤手当の考え方

  いつも参考にさせていただいております。 今回通勤手当について会社から片道分のみの支給である旨通達さ

  著者：牛乳屋

• Re: 不利益変更に当たるのか

  hitokoto2008 さん こんにちは。 ありがとうございます。 月ごとに売上

  著者：タニー0131

• Re: 不利益変更に当たるのか

  こんにちは 私見です。 不利益変更の問題というと、他の社員より処遇が悪い、前処遇より落ちた、

  著者：hitokoto2008

• Re: 死産の場合の産前産後休

  こんにちは。 既に他の方からご回答がありますが、労基法65条に規定する出産について、厚労省の通

  著者：まゆり

• Re: 育児休業における双子の

  > プロを目指す卵 様 根拠となる材料を手元に持っておきたかったんですが、通達のみで条文

  著者：（＾ー＾）

• Re: 育児休業における双子の

  > 現在、厚労省のモデル規程（パンフレットNo.13）やあらまし（パンフレットNo.4）を参考

  著者：プロを目指す卵

• Re: 就業規則の共有方法につ

  お疲れ様です。 当社は　IBM　Notes　を使ってます。 Notes　は　メール　各種

  著者：サラパオ

• Re: 有給休暇の前倒し付与に

  私はその認識です。 通達では、分割付与を行う場合は最初の付与から1年以内に次の法定付与を行うこ

  著者：うみのこ

• Re: 看護師でコロナ陽性

  > こんにちは > 一般的な手続き実務としては、労災請求・傷病手当金請求とも事業主が主

  著者：パートナース

• Re: 看護師でコロナ陽性

  こんにちは 一般的な手続き実務としては、労災請求・傷病手当金請求とも事業主が主導することが多いです

  著者：springfield

• Re: 雇用条件の変更時の通知

  ぴぃちんさん ご回答ありがとうございます。 通勤手当や住宅手当などは賃金規定に金額明記しておりま

  著者：やぶうち

• Re: 雇用条件の変更時の通知

  こんにちは。 貴社の給与規定等において、自身の職種・職位・勤務地から賃金が算出できる状況にある

  著者：ぴぃちん

• Re: 固定残業代計算の時間数

  > こんにちは。 > > > 社労士からは深夜や休日勤務は別で支給する

  著者：たなだい

• 雇用条件の変更時の通知について

  いつも皆様の回答大変参考にさせていただいております。 雇用条件の変更時の通知について知恵を貸し

  著者：やぶうち

• Re: 固定残業代計算の時間数

  こんにちは。 > 社労士からは深夜や休日勤務は別で支給するようにと言われてるんですけどね

  著者：ぴぃちん

• Re: 固定残業代計算の時間数

  > こんにちは。 > > 通達（基監発 0731第１号 平成29年）において

  著者：たなだい

• Re: 固定残業代計算の時間数

  こんにちは。 通達（基監発 0731第１号 平成29年）において 「基本賃金等の金額が労働者

  著者：ぴぃちん

• Re: 労働基準法12条の平均

  > ご指摘の通達は、（日給制から月給制に変更となり、かつ）賃金締切日が（毎月10日から毎月

  著者：いつかいり