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「 通達 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：2,318件

• Re: 労働基準法12条の平均

  >いつかいり様 ご指摘の通達は、（日給制から月給制に変更となり、かつ）賃金締切日が（毎月

  著者：スローロリス

• Re: 労働基準法12条の平均

  こんにちは、 条文に「週」という語彙があるにもかかわらず、直接の取り扱いを見出せませんでした。

  著者：いつかいり

• Re: 有給休暇付与について

  > > 兼務役員の有給休暇は年度ごとに付与されるものですか？ > > 労務

  著者：ランラン

• Re: 有給休暇付与について

  > 兼務役員の有給休暇は年度ごとに付与されるものですか？ > 労務上、従業員でもあるの

  著者：ton

• Re: 解雇日を定めず通達した

  こんにちは ご回答ありがとうございます 恥ずかしながら解雇予告手当を知りませんでした。ご教示あり

  著者：

• Re: 解雇日を定めず通達した

  > ご回答ありがとうございます > 大変助かりました > 有給取得も当事者の希

  著者：いつかいり

• Re: 解雇日を定めず通達した

  ご回答ありがとうございます 大変助かりました 有給取得も当事者の希望に沿えるよう努めたいと存じま

  著者：

• Re: 解雇日を定めず通達した

  こんにちは。 解雇予告した日は、会社からの連絡が本人に届いた時、になるでしょう。 &

  著者：ぴぃちん

• Re: 解雇日を定めず通達した

  こんにちは ご回答ありがとうございます 大変参考になります 最終出勤日は当事者と引き継ぎを相談

  著者：

• Re: 解雇日を定めず通達した

  こんにちは。 解雇の日は会社が設定できるにしても、記載の内容であれば解雇日は現時点では未定、と

  著者：ぴぃちん

• 解雇日を定めず通達した場合の有

  経営不振のため複数名のリストラをする事になりましたが、引き継ぎ内容に個人差がある事を理由に、最終出勤

  著者：

• Re: 戸籍上の続柄について

  meriru さん 丁寧なご回答ありがとうございます。 今回、手続き希望というわけではな

  著者：

• Re: 戸籍上の続柄について

  こんにちは。 養子縁組については、ご専門家弁護士、行政書士の先生と直接のご相談がいいのですが。

  著者：

• Re: 有給休暇の付与について

  質問者さんへ お気を悪くしたのであれば、本意ではありません。で、質問者さんの質問されたかったの

  著者：いつかいり

• Re: ［特別休暇］警察の事情

  横から失礼します。私見です。 　形式主義の立場から、事故の事情聴取ということですので 　

  著者：wrxs4

• Re: アルバイトの有給休暇付

  こばぞう様、ご回答いただきありがとうございました。 また本をご紹介いただきありがとうございます！

  著者：

• Re: アルバイトの有給休暇付

  こんにちは。横から失礼します。 > 所定労働日数や勤続期間によって付与されることは理解し

  著者：こばぞう

• Re: 有給休暇全日消化済み職

  booby様 労務管理初心者で、的外れなご質問となり申し訳なく思っておりますが、 丁寧なご返

  著者：snowy495

• Re: 有給休暇全日消化済み職

  ②については、会社の就業規定、もしくは運用規定に記載があって実施されることが多いです。基準化されてい

  著者：booby

• Re: 労働者選出基準

  機密の事務を取り扱う者 総務課員だから、労基法４１条２号該当、管理監督者同様、労働時間、休憩、

  著者：いつかいり