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「 過重労働 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：256件

• Re: 社員が退職後に健康診断

  http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei

  著者：いつかいり

• Re: 管理監督者に該当するか

  結論は出ているようですが、せめて ２）守備範囲の人事権があり ５）公用だろうが、私用だろうが

  著者：いつかいり

• Re: 派遣事業者の適正な運営

  はじめまして。 元労働局職員です。 先ず、派遣会社・紹介会社で厚労省から表彰状を出された会社は１

  著者：toku.one

• Re: 繁忙期における36協定

  > 繁忙期などでは三ヶ月で200時間の残業を許可するという３６協定を提出して労働基準監督署に認

  著者：いつかいり

• Re: 健康診断後の医師の面接

  設問者が法解釈を誤認されているように感じます。法条文をご確認ください。 労働安全衛生法第66条

  著者：まゆち☆

• Re: 健康診断後の医師の面接

  法的に面接指導は、安全衛生規則第五十二条の二にあるように過重労働者が対象です。 http://la

  著者：

• Re: 時間外と過重労働時間に

  > 36協定等にある45ｈ、360ｈ等の計算根拠については、 > 普通残業割増を払った

  著者：いつかいり

• Re: 産業医が業務改善の指示

  都内で産業医として働いています。 さとばさんのご意見に賛成です。 加えていうのであれば、

  著者：drtakegami.com

• 時間外と過重労働時間について

  いつもみなさんで勉強させて頂いております。 かなり初歩的な質問ですが、宜しくお願い致します。

  著者：アルフォンス

• Re: 産業医が業務改善の指示

  産業医が会社に対して「何とかしろ」は言うは易しですが、言ったところで会社に「どこをどうしたらいいか？

  著者：

• Re: 退職後の傷病手当

  キャリアデザイン社労士事務所 御中 　返信有り難うございます。 　厚生年金の方は、依頼した社

  著者：ＹＯＹＯＹＯ

• Re: 退職後の傷病手当

  ＹＯＹＯＹＯ様 労災認定の可能性はあると思います。 さきほどの文面を拝読いたしますと、２

  著者：キャリアデザイン社労士事務所

• Re: 退職後の傷病手当

  キャリアデザイン社労士事務所 御中 　お世話になります。 　お忙しい中、ご返信頂き感謝してい

  著者：ＹＯＹＯＹＯ

• Re: 退職後の傷病手当

  ＹＯＹＯＹＯ様 本格的に寒さが厳しい季節になってまいりましたがいかがお過ごしでしょうか。

  著者：キャリアデザイン社労士事務所

• Re: 36協定の特別条項適用

  ちなみにお聞きするのですが O822さんは　会社側の立場の人なのか社員側の立場の人なのか　どちらで

  著者：koreshin0615

• Re: 三六協定で締結した時間

  「時間外労働」という言葉の定義について、労働基準法では同法第32条関係の条文で定めた法定労働時間を超

  著者：まゆち☆

• Re: 休職発令を行わない決裁

  １.休職対象者と変な関わり方をしたくないため、休職発令をしないではなく、「現時点では」休職発令をしな

  著者：まゆち☆

• Re: 賃金台帳への労働時間の

  管理監督者の適用除外はご承知のように、労基法41に規定されていますが、労基108（第12章雑則）は、

  著者：まゆち☆

• Re: 振替休日が取得できない

  > Ｏ-Ｐ-Ｐさん > こんにちは > > わたしの会社でも同じよう

  著者：HOF

• Re: 振替休日が取得できない

  Ｏ-Ｐ-Ｐさん こんにちは わたしの会社でも同じような悩みを抱えています 工事現場は土

  著者：ふじやま