「 雇用期間 」についての検索結果です。
検索結果:1,074件
こんばんは。 雇用保険事務手続きの手引き,にあるとおりになります。 https://ww
著者:ぴぃちん
> ただ1つ解らないのですが、産前・産後休暇は当然取っていただくものとして、育児休暇を取得でき
著者:プロを目指す卵
既に皆さんの回答で解決済みかもしれませんが、 > ただ1つ解らないのですが、産前・産後休
著者:グレゴリオ
村の長老 様 ご返答ありがとうございます。 就業規則を確認し直したところ、病気療養休職他休職
著者:初心者総務ニシ
既に回答があるところですが、一般に雇用期間とは、雇用契約がある期間のことでしょう。休業中であっても産
著者:村の長老
ユキンコクラブ様 早速のご返答ありがとうございます。 > 賃金の有無と、在職期間
著者:初心者総務ニシ
booby様 早速のご返答ありがとうございます。 就業規則の確認、ですね。 焦りすぎて基本
著者:初心者総務ニシ
賃金の有無と、在職期間は別々に考えなければいけないでしょう。 たとえ休職中であっても在職しているか
著者:ユキンコクラブ
> いつも大変勉強させて頂いております。 > 会社で労務処理を担当している者です。
著者:booby
いつも大変勉強させて頂いております。 会社で労務処理を担当している者です。 表題の件について、ご
著者:初心者総務ニシ
おはようございます。 > 契約社員なのですが、「雇用期間の定めあり・なし」に○がなかった
著者:ぴぃちん
> どのような内容なのか不明ですが,すでに半年経過しているのであれば,その時点に戻ってでなく,
著者:VEdZ
こんにちは。 継続勤務をされている以上有給休暇の残日数は引き継がれます。 その後付与日には採
著者:タニー0131
こんにちは。 雇用契約の内容に変更があったとしても,雇用自体が継続しているのであれば,有給休暇
著者:ぴぃちん
正社員ではない時給の社員(いわゆるアルバイト)及び正社員ではない月給の社員がおります。 どちらも雇
著者:ハムたろう
被扶養者の収入基準と、社会保険資格取得の労働条件は連動しません。被扶養者になる条件と、社会保険資格取
著者:ユキンコクラブ
お忙しい中、ご回答いただきありがとうございます。 最低賃金は九州の方ですので間違えありませんでした
著者:ひめり
社会保険、雇用保険は、それぞれ法律が異なります。 もちろん所得税も異なります。 すべて別々に判断
著者:ユキンコクラブ
新規事業でパート従業員を雇う事になりました。正社員はなくてパートのみになります。 時給850円で9
著者:ひめり
> こんにちは。 > > 就業規則に規定することは可能ですが >
著者:経理のたか
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2024.4.22
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