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「 雇用関係 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：766件

• Re: 代表取締役を解任された

  > はじめて投稿します。 > 主人はある大手企業のグループ会社の代表取締役を務めていま

  著者：ヨット

• Re: 産休中の労働保険の算定

  > こんにちは。早いところ労働保険の料率の法案可決が > 通ってほしいところ（もしかし

  著者：ヨット

• Re: 労働契約を半年で更新し

  問題があると思います。 　定年退職者を引き続き再雇用した場合には、年次有給休暇の付与日数に係る

  著者：isao

• Re: 常時雇用する労働者につ

  定義は次のようなことではないでしょうか。 ・期間の定めなく雇用されている者 ・一定の期間

  著者：いさお

• Re: 派遣できる業種について

  建設業法で主任技術者、監理技術者は、直接かつ恒常的な 雇用関係が必要とされ、在籍出向や派遣はダメな

  著者：いさお

• Re: 出向者の雇用保険取得に

  移籍出向か在籍出向かによって違います。 　移籍出向は、貴社との雇用関係を終了させて、出向先の会

  著者：いさお

• Re: 育児休暇所得条件につい

  私も詳しくはないのですが・・・ 育児休暇は就業規則に明記されているか確認された方がよろしいかと

  著者：kom

• Re: 育児・介護短時間勤務に

  労使協定により対象外にできる労働者は以下のとおりです。 ・雇用された期間が１年未満の労働者

  著者：hiroki

• Re: 雇用の定義（離職事由証

  勉強中様 　 　ご質問の件に関しまして回答いたします。 　退職する労働者から請求があった場合は

  著者：株式会社イマジナ

• Re: 特定労働派遣について

  > 回答ありがとうございました。 > 今回のような個人事業主（フリーランス）のビジネス

  著者：

• Re: 海外赴任時の健康保険加

  こんにちは。 私の会社でも同じ問題がありました。 色々調べましたが、うちは健保組合に加入して

  著者：somu-ganba

• Re: 育児休暇の取得条件につ

  育児休業は、労使協定を結んだ場合に限り、以下の場合も対象から除外することができることになっています。

  著者：Maria

• 在籍出向時の雇用保険料算定基礎

  このたび当社では従業員を他企業に在籍出向させることとしました。これにあたり、出向先と当社との間で以下

  著者：しゅうのすけ

• Re: 派遣社員の雇用契約

  Ｐちゃんさん こんにちは。 > 派遣社員の雇用期間は派遣元で決めていいという事です

  著者：みずみず

• Re: 出向者の賃金・役職手当

  非常勤の役員報酬の場合、源泉税だけでいいと思いますが、申し訳ありませんが税金の方は詳しくわかりません

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 試用期間中の休職扱い

  向学のため、ご意見を賜れればと存じます。 まず試用期間中の労働者を解雇する場合でも、合理的理由が必

  著者：まゆち☆

• 医局は親睦団体のもの

  返信ありがとうございます。先生の回答の中に転籍等が書いてありますが、医局というものは基本的に親睦団体

  著者：hiratak

• Re: 男性従業員の産後休業（

  労働基準法の産前産後休暇は女性労働者が対象ですが育児介護休業法の育児休業制度では男女労働者が対象です

  著者：

• 派遣先の勤怠管理について

  はじめて投稿します。 先日、人身事故により電車が遅れ遅刻してしまいました。就業時間は8時30分から

  著者：アマチュア

• Re: 採用証明書について

  どなたもお返事されないようなので、 たいした知識もない私ですが、コメントさせて下さい。 きっ

  著者：Tarao