検索結果

「 雇用 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：27,282件

• Re: 嘱託社員の解雇

  こんにちは。 法の趣旨は、能力と意欲のある従業者は65歳まで雇用する、というものです。能力と意欲が

  著者：トライトン

• 退職金（契約社員だった期間？）

  おはようございます。 先日こちらで有休についてご相談させて頂いた、さくさんです。 その節はご親切

  著者：さくさん

• Re: 嘱託社員の解雇

  早速の返信ありがとうございます。 60歳定年後本人が希望すれば嘱託として継続雇用することを就業

  著者：kei-kei

• Re: 年金受給者さんの年金受

  おはようございます。 > 年金受給者さんとわからずに、普通の社員さん扱いで社会保険、雇

  著者：社会保険労務士吉岡事務所

• Re: 短期雇用特例被保険者の

  離職票の⑧・⑨欄について離職理由に関わらず原則１１日以上１２ケ月分を記入するようになっています。

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 退職社員の再雇用の件

  特定受給資格者として雇用保険被保険者資格喪失と離職票の届出をされたと思いますが、再雇用によって、再び

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 年金受給者さんの年金受

  > こんばんは。 > ちょっと質問の意図が分からないので、こちらの解釈で説明させていた

  著者：総務未経験

• Re: 年金受給者さんの年金受

  こんばんは。 ちょっと質問の意図が分からないので、こちらの解釈で説明させていただきます。 まず、

  著者：社会保険労務士吉岡事務所

• Re: 嘱託社員の解雇

  こんにちは 嘱託社員というのは、労働法の定義ではありません。 ですから、お問い合わせは有期契

  著者：外資社員

• Re: 再雇用と労使合意につい

  ありがとうございます。 現行の基準を定める際の労使合意書では管理職のことを含めていません。

  著者：ブルネッロ

• 退職社員の再雇用の件

  会社縮小のため解雇した社員を再雇用しました。 雇用保険についての処理を教えてください。

  著者：saorii

• Re: 再雇用と労使合意につい

  基本的には労使合意という手続きが必要なのは一般者のみという理解でいいと思います。 ただし、「当

  著者：ワーク・ウェイ・ラボ

• 再雇用と労使合意について

  教えて下さい。 当社では再雇用の基準について労使合意の下である程度の制限を設定していますが、この基

  著者：ブルネッロ

• Re: 短時間労働者の有給・・

  ＞短時間勤務になると給料も減るので、保険料も安くなるかと思ってましたがそういう訳にはいかないんですね

  著者：まゆり

• 嘱託社員の解雇

  60歳定年後の1年契約の嘱託社員がいますが業績悪化を理由に契約の更新をしないことは許されるのでしょう

  著者：kei-kei

• Re: 高齢者の継続雇用制度に

  総務・人事さんへ 「高齢者」の定義は「65歳以上」と一般的に言われてます。 総務・人事さ

  著者：

• Re: 雇止めは、雇用期間満了

  （回答） 法律（労働基準法・労働契約法）は労働者保護を目的としていますので、下記事項についてご注意

  著者：

• Re: 早見表の共有

  > 高年齢雇用継続給付などには早見表があるのに、基本手当にはないのですから、ここでみんなで力を

  著者：グレゴリオ

• Re: 短時間労働者の有給・・

  健康保険・年金保険の資格を喪失するような扱いでしょうか？ であれば、労働日数と労働時数を減らして、

  著者：まゆり

• Re: 何度もすみません

  こんにちは。 雇用保険料は、前年分を基礎とする概算額を原則年3回、労働保険料と共に納付すること

  著者：