「 雇用 」についての検索結果です。
検索結果:27,247件
“雇い入れの日から起算して”ですね♪ 同僚が雇用形態変更に伴い既に取得してる有給休暇は 消滅
著者:DolphinSea
グレゴリオさん、おはようございます。 変形対象期間よりも短い雇用者については、その期間を平均して4
著者:まゆり
こんばんは 1.雇用契約書は出向元で締結 出向元と出向先で出向に 関する覚書を締結して、
著者:MASA-YAN
労働基準法の年次有給休暇の規定では、 以下のように規定されています。 第39条 使用者は、そ
著者:Maria
こんばんは そのパートさんとの雇用契約はどうなっていますか? 1週の勤務時間が20時間を超え
著者:MASA-YAN
・当社では、今度採用する従業員を在籍出向という形で中国の現地法人に出向させる予定です。給与については
著者:総務の星 萌子
> ①36協定について > 「業務の種類」はどこまで区分するのが妥当なのでしょうか。た
著者:勝田労務管理事務所
> $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$ > > Dolphin
著者:DolphinSea
すでに方がついた感もありますが・・・ 1年単位の変形労働時間制は、ある対象期間を平均して法定労
著者:グレゴリオ
どなたかご教示ください。 ①36協定について 「業務の種類」はどこまで区分するのが妥当なので
著者:こえんゆう
> お世話になります。 > > 現在雇用形態がアルバイトで有給休暇を11日間
著者:
紹介予定派遣においては、派遣期間は(最長6ヵ月まで)、あくまでも雇用主は派遣元企業となります。 正
著者:ソーム担当
お世話になります。 現在雇用形態がアルバイトで有給休暇を11日間取得している者が1月より正社員
著者:DolphinSea
弊社には現在紹介予定派遣で派遣されている方がいます。正社員化の条件書の中で、退職金支給対象者としての
著者:UniP
人事で管理をしているものです。 残業代についてはオレンジcube様のおっしゃる通り就業規則が原則と
著者:小太朗
こんにちは 雇用(労働契約)において、法律で求めているのは 下記のような条件を書面で明示する
著者:外資社員
経理1年生さんへ 本来の回答が不足してました。 途中からの雇用保険の加入はできます。
著者:
早速のご回答、ありがとうございました。 ちなみに自分は総務次長として人事管理をしています。 様々
著者:悩める総務
●一般論 ・基本:賞与は社内ルールで決めていい事項です 次に原則です ・賃金規程に
著者:ひであき33
保険期間1年未満の自己都合離職でも、特定受給資格者に なれば、雇用保険がもらえます。 ●
著者:ひであき33
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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