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「 雇用 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:27,247

  • Re: 雇用形態変更時の有給休

    “雇い入れの日から起算して”ですね♪ 同僚が雇用形態変更に伴い既に取得してる有給休暇は 消滅

    著者:DolphinSea

  • Re: 変形期間より短い雇用期

    グレゴリオさん、おはようございます。 変形対象期間よりも短い雇用者については、その期間を平均して4

    著者:まゆり

  • Re: 在籍出向の取り扱いにつ

    こんばんは 1.雇用契約書は出向元で締結 出向元と出向先で出向に   関する覚書を締結して、

    著者:MASA-YAN

  • Re: 雇用形態変更時の有給休

    労働基準法の年次有給休暇の規定では、 以下のように規定されています。 第39条 使用者は、そ

    著者:Maria

  • Re: 雇用保険について

    こんばんは そのパートさんとの雇用契約はどうなっていますか? 1週の勤務時間が20時間を超え

    著者:MASA-YAN

  • 在籍出向の取り扱いについて

    ・当社では、今度採用する従業員を在籍出向という形で中国の現地法人に出向させる予定です。給与については

    著者:総務の星 萌子

  • Re: 36協定と裁量労働届の

    > ①36協定について > 「業務の種類」はどこまで区分するのが妥当なのでしょうか。た

    著者:勝田労務管理事務所

  • Re: 雇用形態変更時の有給休

    > $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$ > > Dolphin

    著者:DolphinSea

  • Re: 変形期間より短い雇用期

    すでに方がついた感もありますが・・・ 1年単位の変形労働時間制は、ある対象期間を平均して法定労

    著者:グレゴリオ

  • 36協定と裁量労働届の「業務の

    どなたかご教示ください。 ①36協定について 「業務の種類」はどこまで区分するのが妥当なので

    著者:こえんゆう

  • Re: 雇用形態変更時の有給休

    > お世話になります。 > > 現在雇用形態がアルバイトで有給休暇を11日間

    著者:

  • Re: 紹介予定派遣の派遣期間

    紹介予定派遣においては、派遣期間は(最長6ヵ月まで)、あくまでも雇用主は派遣元企業となります。 正

    著者:ソーム担当

  • 雇用形態変更時の有給休暇の扱い

    お世話になります。 現在雇用形態がアルバイトで有給休暇を11日間取得している者が1月より正社員

    著者:DolphinSea

  • 紹介予定派遣の派遣期間の取り扱

    弊社には現在紹介予定派遣で派遣されている方がいます。正社員化の条件書の中で、退職金支給対象者としての

    著者:UniP

  • Re: 残業について

    人事で管理をしているものです。 残業代についてはオレンジcube様のおっしゃる通り就業規則が原則と

    著者:小太朗

  • Re: 労働契約書と雇入通知書

    こんにちは 雇用(労働契約)において、法律で求めているのは 下記のような条件を書面で明示する

    著者:外資社員

  • Re: 雇用保険について

    経理1年生さんへ 本来の回答が不足してました。 途中からの雇用保険の加入はできます。

    著者:

  • Re: 【緊急】一時帰休と有給

    早速のご回答、ありがとうございました。 ちなみに自分は総務次長として人事管理をしています。 様々

    著者:悩める総務

  • 一般原則と、個人的見解

    ●一般論 ・基本:賞与は社内ルールで決めていい事項です 次に原則です   ・賃金規程に

    著者:ひであき33

  • 1年未満の自己都合離職でも、要

    保険期間1年未満の自己都合離職でも、特定受給資格者に なれば、雇用保険がもらえます。 ●

    著者:ひであき33

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