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「 45時間 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：527件

• Re: ①1年間の変形労働制を

  こんにちは。 ① 勤務日を作成する際にすでに繁忙となる時期、閑散となる時期があるのであれば、

  著者：ぴぃちん

• ①1年間の変形労働制をとるべき

  お世話になります。 8月より建設業の事務に転職しまして、前職が営業だったので、前任者よりいろい

  著者：かんしょ

• Re: 週40時間超過勤務分割

  こんにちは > 週40時間超過勤務分割増賃金の考え方がわかりません。 > &

  著者：junkoo

• Re: 時間外労働の管理につい

  ｂｏｏｂｙさん ありがとうございます。 弊社の時間外労働は月45時間はクリアするのですが、年

  著者：まめっち

• Re: 時間外労働の管理につい

  お疲れ様です。特別条項の考え方は、うみのこさんのご回答を参考にしてください。私はすでに特別条項付きの

  著者：booby

• 時間外労働の管理について

  いつも参考にさせていただいております。 残業管理についてですが、弊社の所定労働時間は7時間30

  著者：まめっち

• Re: 固定残業制の時間外手当

  ご返信いただきありがとうございます。 すみません、ご指摘どおり所定、ではなく「法定」です。

  著者：とまと2531

• Re: 固定残業制の時間外手当

  こんばんは。 所定休日と所定外休日とありますが、所定外休日とはどのような休日でしょうか？ 法

  著者：ぴぃちん

• 固定残業制の時間外手当について

  1日8時間、週40時間が所定労働時間の会社です。 月45時間分の時間外労働手当を固定残業で毎月支給

  著者：とまと2531

• Re: 所定労働時間が増えた場

  ぴぃちんさん １日単位と時間単位は完全に別物として考えなければならないですね。 とてもわかり

  著者：しち４７

• Re: 所定労働時間が増えた場

  こんにちは。 > 72-45時間＝27時間 １日単位の有給休暇と時間単位の有給休暇

  著者：ぴぃちん

• 所定労働時間が増えた場合の有休

  所定労働時間が５時間から６時間に増えたパートさんの 有給休暇の繰越計算について教えてください。

  著者：しち４７

• 所定労働時間が増えた場合の有休

  所定労働時間が５時間から６時間に増えたパートさんの 有給休暇の繰越計算について教えてください。

  著者：しち４７

• Re: 代休、有休休暇による労

  ご回答ありがとうございます。 やはり問題ですよね。36協定の時間外労働45時間/月を守る為に勝手な

  著者：B-Ｆ

• Re: 残業手当に関して

  早々にありがとうございました。 参考にさせていただきます！！ > 残業手当の支給額の計

  著者：ROP

• Re: 残業手当に関して

  こんにちは。 みなし残業手当において残業時間45時間相当とありますが、時間外労働45時間分の賃

  著者：ぴぃちん

• 残業手当に関して

  残業手当の支給額の計算に関してご相談させてください。 現在、以下の規定になっております。 　就業

  著者：ROP

• Re: 36協定　一年単位の変

  36協定の提出については、他の方の回答にもありますので、省略して、 時間外の設定について、

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 36協定　一年単位の変

  > 起算日を同日にできない理由があるのであれば、そうなります。ただその際に気を付けねばならない

  著者：さくらさくかな

• Re: 法定休日の連続勤務につ

  > 36協定の休日労働欄は > 「労働させることができる法定休日の日数＝4日」となって

  著者：よんつ