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「 45時間 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:525

  • Re: 残業手当について

    ご丁寧な解説、誠にありがとうございました。 当方の質問例に漏れがあり、すみませんでした。 5

    著者:はじめの

  • 36協定

    勤務票を届けるのですか? 初めから 42時間(変形ですか?)は届けないと思います。 あくまで、

    著者:ちょとまって

  • すみません労基法32条です。

    > 労基法32条は1週の労働時間の上限を40時間、1日の労働時間の上限を8時間と定めています(

    著者:ちょとまって

  • 36協定がある場合等

    労基法321条は1週の労働時間の上限を40時間、1日の労働時間の上限を8時間と定めています(法定労働

    著者:ちょとまって

  • Re: 36協定について

    > > 現在、実働7時間で協定では月45時間としています。一般的には実働8時間で月45時

    著者:casey

  • Re: 36協定について

    > 現在、実働7時間で協定では月45時間としています。一般的には実働8時間で月45時間としてい

    著者:いつかいり

  • 36協定について

    現在、実働7時間で協定では月45時間としています。一般的には実働8時間で月45時間としていると思いま

    著者:casey

  • Re: 三六協定を超える場合の

    > 36協定の特別条項に > 「延長は45時間とする。ただし、業務集中等の場合は労使の

    著者:1・2・3

  • 三六協定を超える場合の労使間協

    36協定の特別条項に 「延長は45時間とする。ただし、業務集中等の場合は労使の協議を経て1ヶ月70

    著者:総務の素人です

  • Re: 1年変形労働時間制の残

    度々のご返信ありがとうございます。 当社の場合、変形労働時間制で週45時間上限なので、7.5時

    著者:tama111758

  • Re: 1年変形労働時間制の残

    > 今回の質問は36協定の締結、労基署提出は済んでいる上での疑問とご理解ください。協定書を見て

    著者:いつかいり

  • Re: 1年変形労働時間制の残

    早速のご返信ありがとうございます。 今回の質問は36協定の締結、労基署提出は済んでいる上での疑

    著者:tama111758

  • 時間外の前払い制について

    時間外の前払い制についての質問です。 手当等で時間外手当を前払いするには、何時間分に該当するかの明

    著者:@JINJI

  • 36協定・休日に関して

    この春、総務に配属となりわからないことだらけです。次のことに関して教えて頂けないでしょうか。

    著者:シング・ライク

  • Re: 基本給とみなし?残業手

    早速の回答、ありがとうございます。 > ①『残業してもしなくても40時間分の手当てが支払

    著者:シュタイフ

  • Re: 基本給とみなし?残業手

    > 給与計算1年目です。よろしくお願いします。 > 弊社は製造業で工場です。 >

    著者:1・2・3

  • 労基法の改正について

    いつも拝見させていただいております。 給与ソフトの会社からアップデート用のCDが来たりして いろ

    著者:T会長

  • Re: 専門業務型裁量労働制と

    > 総務3年目です。 > いつも勉強させていただいております。 > >

    著者:Maria

  • Re: 給与をもらう回数の変更

    色々聞いて相談に乗れれば良いのですが、掲示板では限界があります・・・ 当初の質問は、社会保険料

    著者:smiley

  • Re: 法定休日とその他の休日

    > ちなみに振替の場合は割増賃金の支払いは必要ないのですよね?また、法令上、振替回数の上限等は

    著者:Maria

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