「 住宅手当 」についての検索結果です。
検索結果:82件
> 従業員同士が結婚した場合の規定がない以上は、 > ご夫婦ともに支給せざるを得ないで
著者:サイシン
> > 総務の担当となって日が浅く、就業規則の手直しで悩んでおります。 > &g
著者:サイシン
従業員同士が結婚した場合の規定がない以上は、 ご夫婦ともに支給せざるを得ないでしょうね。 規定も
著者:Maria
> 総務の担当となって日が浅く、就業規則の手直しで悩んでおります。 > 下記の件、どな
著者:ton
総務の担当となって日が浅く、就業規則の手直しで悩んでおります。 下記の件、どなたか参考となるご意見
著者:サイシン
総務の担当となって日が浅く、就業規則の手直しで悩んでおります。 下記の件、どなたか参考となるご意見
著者:サイシン
社内規定によると思いますが・・・。 弊社では、世帯主であること、住居の契約者であることを条件に
著者:みんこ
> 住居手当について。 > 結婚して小学生の子供が2人いる女性職員がいます。 >
著者:ton
こんにちは。 割増賃金の基礎から除かれるのは、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅
著者:T.O
私の所は、寮が無いので考えたこともありませんでしたが、気になったので回答致します。 就業規則は
著者:-くろ-
以下、参考になるかどうか分かりませんが。。。 当社でも割増賃金の計算基礎から除外するために住宅
著者:サニバン
> 会社が借りているワンルームアパートを社宅としている独身従業員がいるのですが、近々結婚するの
著者:オレンジcube
当初のご質問の内容では、いずれの住宅手当も、除外することはできないでしょう。 以下が参考になると思
著者:bjnba
住宅手当は算定賃金には含めなくていいとされていますが 住宅に要する費用に関わらず一律に支給される賃
著者:
> 住宅手当として 一律ほぼ全員に支給すると > 残業代金の計算に含めないといけません
著者:
残業代金の算定基礎賃金について教えてください 住宅手当として 一律ほぼ全員に支給すると 残業
著者:
社宅についてはそれぞれの会社で色々な考え方があるのだと思います。 家賃を給与の額に比例させるこ
著者:smiley
今年、3月に1枚の紙切れに社宅の家賃を年間所得の20~30%にすると書かれていました。同じ間取りであ
著者:
> 割増賃金の算定基礎から除外できる住宅手当とは、住宅に要する費用に応じて算定される手当、逆に
著者:ヨット
割増賃金の算定基礎から除外できる住宅手当とは、住宅に要する費用に応じて算定される手当、逆に住宅の形態
著者:
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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