「 割増賃金 」についての検索結果です。
検索結果:101件
こんにちは。 前回の質問と内容が変更されている様ですので改めて回答させていただきます。 今回
著者:-くろ-
労働時間は、それがたとえ1分であれ労働時間としてカウントすることを要する。 (下記リンク先参照くだ
著者:mafuna2011
こんにちは。 基準内給与、基準外給与とは法的に決まっていません。 こういったものは「一般的に
著者:-くろ-
> 法定休日に12時間勤務(休憩1時間30分取得済み)をしたものが、代休を取りました。 &g
著者:Maria
> ひと月の勤務日数にもよると思うのですが・・・ > 1日単位でなく、週単位とか、そう
著者:彰_子
> 職場がフレックスタイム制でもない限り、所定労働時間が6時間ですから日8時間をこえたところか
著者:彰_子
> 9時-16時で短時間勤務をしています。 > 仕事の都合で、つきに何度か、20時まで
著者:いつかいり
> 勤務は月曜日から金曜日の平日5日40時間です。祝日が1日ある週に、その祝日と、土曜日に出勤
著者:いつかいり
横から失礼します。げんたといいます。 1週40時間を越えた場合や、法定休日に出勤されて
著者:げんた
> 合法的に営業職の残業手当が発生しない方法は無いでしょうか? > 当社では事務職も含
著者:オレンジcube
> 金曜日停電のため夜勤者の応援として出勤を命ぜられ > 土曜日深夜0:00~朝6:3
著者:いつかいり
合法的に営業職の残業手当が発生しない方法は無いでしょうか? 当社では事務職も含め全社員に割増賃金を
著者:としもり
ご教示ありがとうございます。 就業規則を確認してみます。 > 就業規則にその勤務時間
著者:TAKA3
> 弊社は、製造業です。勤務体系は、月~金 8:15~17:15で8時間勤務。原則週40時間で
著者:いつかいり
> > はじめまして。 > > 給与計算未経験者のため初歩的なことからお尋
著者:テンキー
> はじめまして。 > 給与計算未経験者のため初歩的なことからお尋ねすることが多々ある
著者:Maria
はじめまして。 給与計算未経験者のため初歩的なことからお尋ねすることが多々あるかと思いますがどうぞ
著者:テンキー
T.Oさん こんにちは。ご回答ありがとうございます。 > こんにちは。 >
著者:ホッペ*
こんにちは。 この問題に関しては、以前に社労士の長沢有紀さんも、コラムの泉で書かれていますね。
著者:T.O
こんにちは。 割増賃金の基礎から除かれるのは、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅
著者:T.O
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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