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「 割増賃金 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果:101

  • Re: 国民の祝日と法定休日が

    こんにちは。 前回の質問と内容が変更されている様ですので改めて回答させていただきます。 今回

    著者:-くろ-

  • Re: 時間外手当の申請につい

    労働時間は、それがたとえ1分であれ労働時間としてカウントすることを要する。 (下記リンク先参照くだ

    著者:mafuna2011

  • Re: 基準内給与、基準外給与

    こんにちは。 基準内給与、基準外給与とは法的に決まっていません。 こういったものは「一般的に

    著者:-くろ-

  • Re: 法定休日勤務と代休

    > 法定休日に12時間勤務(休憩1時間30分取得済み)をしたものが、代休を取りました。 &g

    著者:Maria

  • Re: 育児短時間勤務中の残業

    > ひと月の勤務日数にもよると思うのですが・・・ > 1日単位でなく、週単位とか、そう

    著者:彰_子

  • Re: 育児短時間勤務中の残業

    > 職場がフレックスタイム制でもない限り、所定労働時間が6時間ですから日8時間をこえたところか

    著者:彰_子

  • Re: 育児短時間勤務中の残業

    > 9時-16時で短時間勤務をしています。 > 仕事の都合で、つきに何度か、20時まで

    著者:いつかいり

  • Re: 振替割増

    > 勤務は月曜日から金曜日の平日5日40時間です。祝日が1日ある週に、その祝日と、土曜日に出勤

    著者:いつかいり

  • Re: 有休消化後の代休は認め

    横から失礼します。げんたといいます。 1週40時間を越えた場合や、法定休日に出勤されて

    著者:げんた

  • Re: 残業手当

    > 合法的に営業職の残業手当が発生しない方法は無いでしょうか? > 当社では事務職も含

    著者:オレンジcube

  • Re: 深夜時間外勤務について

    > 金曜日停電のため夜勤者の応援として出勤を命ぜられ > 土曜日深夜0:00~朝6:3

    著者:いつかいり

  • 残業手当

    合法的に営業職の残業手当が発生しない方法は無いでしょうか? 当社では事務職も含め全社員に割増賃金を

    著者:としもり

  • Re: 土曜日の半日出勤の届出

    ご教示ありがとうございます。 就業規則を確認してみます。 > 就業規則にその勤務時間

    著者:TAKA3

  • Re: 土曜日の半日出勤の届出

    > 弊社は、製造業です。勤務体系は、月~金 8:15~17:15で8時間勤務。原則週40時間で

    著者:いつかいり

  • Re: 振替休日の精算について

    > > はじめまして。 > > 給与計算未経験者のため初歩的なことからお尋

    著者:テンキー

  • Re: 振替休日の精算について

    > はじめまして。 > 給与計算未経験者のため初歩的なことからお尋ねすることが多々ある

    著者:Maria

  • 振替休日の精算について

    はじめまして。 給与計算未経験者のため初歩的なことからお尋ねすることが多々あるかと思いますがどうぞ

    著者:テンキー

  • Re: いよいよ暖房の季節です

    T.Oさん こんにちは。ご回答ありがとうございます。 > こんにちは。 >

    著者:ホッペ*

  • Re: いよいよ暖房の季節です

    こんにちは。 この問題に関しては、以前に社労士の長沢有紀さんも、コラムの泉で書かれていますね。

    著者:T.O

  • Re: 時間外手当からその他手

    こんにちは。 割増賃金の基礎から除かれるのは、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅

    著者:T.O

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