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「 労使協定 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果：151件

• Re: フレックス制での営業移

  質問文から問題と思われる箇所を番号をつけて示します。 ①以前と同じだけ働いていても労働時間が少

  著者：村の長老

• Re: フレックスのコアタイム

  フレックスタイム制についての原則はご存知と思われますので省略します。この制度は労使協定も必要なため、

  著者：村の長老

• Re: 看護師、助産師の夜勤明

  １ヶ月単位の変形労働時間制とのこと。そのシフトは適法なシフト編成なのかを確認する必要があります。書か

  著者：村の長老

• Re: 看護師、助産師の夜勤明

  就業規則ないし労使協定において、 ・変形期間と各変形期間の起算日 ・対象となる労働者の範囲 ・

  著者：ぴぃちん

• Re: 一年間の変形労働制の勤

  > 時間外になりますか? 1年単位の変形労働時間制においても、労働基準法第37条に従って

  著者：ぴぃちん

• Re: 変形労働時間制における

  既に回答がありますが、１ヶ月単位の変形労働時間制を導入しているということです。これを導入するには、就

  著者：村の長老

• Re: 健康診断について（協会

  こうした実態で健診実施されていることはよくあることだと思います。 おそらく会社担当者にとって、

  著者：村の長老

• Re: 会社立替金を慰労金から

  ① 労使協定がなされていないのであれば、社会保険料として控除できるのは、給与においては前月の分、賞

  著者：ぴぃちん

• Re: 賄いの現物支給について

  こんばんは。横からですが。。。 > 早々のご回答ありがとうございました。 > い

  著者：ton

• Re: 賄いの現物支給について

  早々のご回答ありがとうございました。 いろいろと明確になりました。 > １． &

  著者：ReginaS

• Re: 賄いの現物支給について

  わかる範囲だけ。 １． 給与から原則控除できません。 労使協定によって控除する協定を締結し

  著者：ぴぃちん

• Re: 健康診断申込時の個人情

  会社が行う健康診断の受診に際して住所等は必要か、とのご質問です。 現在、会社が労働安全衛生法で

  著者：村の長老

• 休業補償でなく

  > もちろん、期の初めに組合とは年間稼働日の協定を行っています。 としますと、組合員であ

  著者：いつかいり

• Re: 休業補償について

  私見ですけど、就業規則と労使協定によって、一斉付与されるのであれば、労使協定による休暇日になるので、

  著者：ぴぃちん

• Re: 休業補償について

  休業補償（労災関係の用語）でなく、休業手当ですね。 事実関係がよくわからないのですが、その病気

  著者：いつかいり

• Re: 休業補償について

  一斉有給取得日というのが、就業規則及び労使協定によっての、有給休暇の計画付与であるならば、その一斉取

  著者：ぴぃちん

• Re: 固定残業支給のある会社

  まず会社の就業規則はどう規定されているのか確認しましょう。 この情報がない中でどのように解釈で

  著者：村の長老

• Re: 是正処理を

  －くろ－様 詳しく教えていただきありがとうございます。 なるほど・・・。そういう事なんで

  著者：まりめっこ

• Re: 是正処理を

  こんにちは。 話しは終わっているようですが・・・ 年休について、おそらく抜けている情報を書き込み

  著者：－くろ－

• 是正処理を

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ さん さしおいてなんですが、時間年休に労使協定を法が要求するということは、労働条件

  著者：いつかいり