「 労働契約 」についての検索結果です。
検索結果:173件
> 結論はおっしゃる通りかと思いますが、途中の言葉遊びが気になったので書き込みさせて頂きます。
著者:hitokoto2008
すみません、横から失礼いたします。 結論はおっしゃる通りかと思いますが、途中の言葉遊びが気になった
著者:-くろ-
げんたです。 >>sanya様 気分を害されたのか、何だか突っかかられて
著者:げんた
>社員証に有効期限みたいなものはありません。 逆に無期限で使う所が期限を決める余地があるのではない
著者:araya
横から失礼します。 私は写真代を負担するのが嫌なので、社員証は要りません、という社員が出てきた
著者:げんた
プロを目指す卵 さんの指摘に付け加える形でコメントします。 > 会社の事情として、運営が
著者:いつかいり
こんにちは。 「特定理由離職者の範囲の2(正当な理由のある自己都合により離職した者)」に該当す
著者:まゆり
特定労働者派遣についてお願いします 社内での業務量が減ってしまったこともあり、会社で特定労働者
著者:おじゃまんぼ
> > > それと下記2点の意味がわからないため教えてください > >
著者:主任さん
> > それと下記2点の意味がわからないため教えてください > > 1.
著者:ヨット
> > すみません。わたしの質問の仕方が説明不足でした。パートの方も法定通りの有給があり
著者:主任さん
> すみません。わたしの質問の仕方が説明不足でした。パートの方も法定通りの有給があります。基本
著者:ヨット
> > 正規職員とパートがいる職場で勤務管理をしています。パートさんの勤務時間のことでわ
著者:主任さん
> 正規職員とパートがいる職場で勤務管理をしています。パートさんの勤務時間のことでわからないこ
著者:ヨット
> いつかいりさんが言われる手順とは、どのような手順ですか? 拙者が言う手順やのうて、労
著者:いつかいり
いつかいりさん、返信ありがとうございます。 就業規則の周知ですが、会社のサイトでいつでも閲覧は
著者:
Ⅰ無期労働契約への転換 Ⅱ雇止め法理の法定化 Ⅲ不合理な労働条件の禁止 について、 みなさん
著者:sakabe
多分に私見を交えてます。 4年経過した人に効力がないのと同様、H25.4.1制定時すでに在職し
著者:いつかいり
こんにちは。 時間が経っていますが、私見を書きたいと思います。 この問題は、パートの就業状況の問
著者:-くろ-
ご返事を頂きましてありがとうございました。 先ず、ご指摘の件でございますが、改訂に際しては内規
著者:ずぶの素人
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
スポンサーリンク