「 労働契約 」についての検索結果です。
検索結果:173件
まずは就業規則にどう規定してあったのか、また経理の要請は、本来の規定どおりなのか、そうでなく要請の旨
著者:いつかいり
> > パート社員の残業についてお伺いします。 > > > &g
著者:dospapa
> パート社員の残業についてお伺いします。 > > 今年の1月まで9時から1
著者:ton
早速のご教示ありがとうございます。 例のH25年の労働契約法改正の件ですね。 現在、当方では
著者:労務の初心者
有期雇用契約(または雇入れ通知書)で、次回更新に関して書面に次のいずれかを明記することとなります。
著者:いつかいり
> どの期間に無期転換権が発生するかは、リンク先のパンフをご覧ください。丸5年で雇止めする分は
著者:おゆさん
どの期間に無期転換権が発生するかは、リンク先のパンフをご覧ください。丸5年で雇止めする分は関係ありま
著者:いつかいり
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_
著者:いつかいり
こんにちは。 げんたといいます。 レピア さんの会社では、1ヶ月単位、或いは年単位の変形労働
著者:げんた
こんにちは 労働契約の観点から回答します。 > 入社当初は事務職・実働7.5時間、休日
著者:外資社員
いつもお世話になっております。 こちらでも質問させて下さい。 入社当初は事務職・実働7.
著者:berrykitty
こんにちは > 現在、契約社員として採用している方がおります。 有期雇用契約とい
著者:外資社員
> こんにちは > > 「契約は一種の約束なのだから、途中で変えるのは約束違
著者:さざ波
こんにちは 「契約は一種の約束なのだから、途中で変えるのは約束違反なんじゃないか?」と思えるで
著者:外資社員
こんにちは 主旨とは違いますが、労働契約の観点からです。 > 私の入社時の契約は9:0
著者:外資社員
> シフト表で週40H以内の勤務日をー覧表にてわたしています。その中で、週40Hを基本に設定し
著者:いつかいり
> はじめまして。 > > > 嘱託雇用の契約書(もしくは覚書など
著者:
就業規則は社員への周知が義務付けられています。 就業規則に基本給や各種手当ての額、昇格・昇給の時期
著者:mafuna2011
> 有期雇用の場合には、期間中の労務を提供する義務を負います。 > 前の契約が5/15
著者:
> 契約社員として働いていた?ものです。 > 平成20年12月1日から勤務し、原則1年
著者:外資社員
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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