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「 懲戒 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果：145件

• Re: 社外コンプライアンス窓

  会社規模、役員の異動、上層部の関係（派閥などがあるのかどうか？）、問題の上司と役員の関係、上司に異動

  著者：hitokoto2008

• Re: 総務部長の人格について

  こんばんは。 性格はともかく、仕事の能力はどうですか？ 親会社から来た嘗ての自分の上司のこと

  著者：hitokoto2008

• Re: 雇った従業員の過去

  こんにちは。 貴社の実情に依る部分があると思いますが、貴社の採用において反社会的勢力に関連性が

  著者：ぴぃちん

• Re: 社員同士の裁判について

  お疲れ様です。私見として書き込みます。 「介入」という言葉を使っていらっしゃいますが、どのよう

  著者：booby

• Re: 勤怠管理者同士のタイム

  > 50人もいない事務所ですが、勤怠管理者が2人います。 > その2人がタイムカードを

  著者：ton

• Re: 勤怠管理者同士のタイム

  会社組織と従業員の関係ですが、会社は従業員に対して就業規則に沿って処分を課すことができます。 処分

  著者：hitokoto2008

• Re: 勤怠管理者同士のタイム

  おはようございます。 会社がどのような懲罰をおこなうのかは、会社の就業規則の定めるところにより

  著者：ぴぃちん

• 勤怠管理者同士のタイムカードの

  50人もいない事務所ですが、勤怠管理者が2人います。 その2人がタイムカードを押し合って勤務時間を

  著者：アスガルド

• Re: 有休があるのに欠勤希望

  booby さん はじめまして アドバイスありがとうございます > 弱者が弱い

  著者：みこしゃん

• Re: 有休があるのに欠勤希望

  弱者が弱いことを武器にすると無敵である、という典型的な例だと思います。みこしゃんさんは件の契約社員さ

  著者：booby

• Re: 「録音録画の禁止を三六

  こんにちは。 私は、そういった経験がありませんが、同様のケースについて考えてみました。 まず

  著者：－くろ－

• Re: 「録音録画の禁止を三六

  あまり投稿しなくなっていたのですが、この問題についてはやはり多くなってしまいました。 前職から、ま

  著者：hitokoto2008

• Re: 「録音録画の禁止を三六

  ３６協定は、時間外労働、休日労働に関するもので、ハラスメントや懲戒関係の協定とは別になるでしょう。。

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 「録音録画の禁止を三六

  以前、無断録音について調べたことがあります。 無断録音でも、その用途が何かのトラブルで、いざという

  著者：hitokoto2008

• Re: 休憩時間の管理について

  ぴぃちん さん　ご返信ありがとうございます。 監視ソフトというものもあるんですね。導入を検討し

  著者：0々0

• 久しぶりの投稿

  前職を退職して、今は別会社で働いています。 たまたま、求職先が前職先と縁があったためです。 私の

  著者：hitokoto2018

• Re: 会社は誰のものですか？

  お話の内容からすると、会社は社長のものでなく親会社さんのものでしょう。 社長と親会社の関係が不明で

  著者：hitokoto2018

• 会社は誰のものですか？

  いつもお世話になっております。 親会社から天下りで来た社長が、「この会社は、俺のものだ。俺の会

  著者：総務課ＯＬ

• Re: 勤務中のママ友LINE

  こんにちは。 ご質問の件は、厳密に言えば「勤務中の職務専念義務違反に対する上司の指導を無視した

  著者：まゆり

• Re: 健康診断について（協会

  こんにちは。 結論から言えば、質問の内容からだけでは、会社の対応がおかしいとまでは言えません。

  著者：－くろ－