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「 時効 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果：56件

• Re: 通勤手当の不正受給では

  はじめまして。 既に多くの方が回答されておりますが、重複意見はご容赦ください。 まず、通

  著者：

• Re: 出勤率が8割未満の有給

  > 内容は8割未満でも救済してあげられるような就業規則にする、ということです。 > 色

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 有休休暇について

  労働者名簿、賃金台帳とならび出勤簿も労基法に定める法定台帳と思ったらそうでもないようです。かろうじて

  著者：いつかいり

• Re: 定年退職の有給休暇消化

  > 修業規則に連続3日以上休暇を取れないと　なっていますが その記載は、法に反し無効です

  著者：いつかいり

• Re: 納得できない・・住宅手

  法律に基づく返信となります。 請求権の時効は二年間となりますので、それまでの差額の請求はできます。

  著者：ｍａｆｕｎａ２０１１

• Re: 売掛金の回収について

  返信ありがとうございます。 早速、営業担当に電話させて意見を伺った所、急に態度が変わり、今月中に振

  著者：のんたフレンズ

• Re: 売掛金の回収について

  弊社であれば、 社長もしくは営業担当者に訪問させます。 払えないのか、払わないのか、 そのあた

  著者：眠れる羊

• Re: 年次有給休暇の繰越につ

  こんにちは。 年次有給休暇は「繰越ができる」ではなくて、「消滅時効が2年」です。 要するに発

  著者：－くろ－

• 厚生年金保険料納付について

  私の会社は10年以上にわたり社員の社会保険料をゴマ化しているようです。年金の案内が各自に郵送されるよ

  著者：0ta4ka1i6

• Re: 昔の労基法違反に対する

  未払い分の一部として払うという形にはしないでください。 時効を援用せずに認めたと言われるとややこし

  著者：

• Re: 昔の労基法違反に対する

  Subieさん ありがとうございます。 > 是正時に何も手当てをしなかったのでしょうか？

  著者：gomatin

• Re: 昔の労基法違反に対する

  是正時に何も手当てをしなかったのでしょうか？ いずれにしても、5年以上前でしたら、残業代未払いなど

  著者：

• Re: 有給残日数の通達方法

  > はじめまして。 > > 有給残日数を社員一人一人が確認できるような &

  著者：ひであき33

• Re: 手当を間違えられた

  こんにちは　大変なめに合いましたね。 あなたの過失がなければ、支払い条件は可能な範囲で構わない

  著者：外資社員

• 旧社会保険庁HP時効特例Q&a

  旧社会保険庁HPには、時効特例Q&AがPDFで印刷も可能でしたが、現在日本年金機構にHP移行

  著者：tihiro

• Re: 有給休暇の優先消化順位

  > 少し長いですが下記を参考に > 民法によることとなります > ただ反対説も

  著者：みみこのおかあさん

• Re: 有給休暇の優先消化順位

  少し長いですが下記を参考に 民法によることとなります ただ反対説もあります 公的機関は前者の見

  著者：ヨット

• Re: 有給休暇の優先消化順位

  > 有給休暇を、自分で計算して使っていましたが、繰り越し分をまだ全部使い切っていなかったはずな

  著者：オレンジｃｕｂｅ

• 有給休暇の優先消化順位について

  有給休暇を、自分で計算して使っていましたが、繰り越し分をまだ全部使い切っていなかったはずなのに、数が

  著者：みみこのおかあさん

• Re: 外国人社員について

  > 上海出身の社員に聞かれました。 > 現在　日本人のかたと結婚して　当社に正社員とし

  著者：オレンジｃｕｂｅ