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「 賃金 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果:977

  • Re: 離職票の賃金基礎日数に

    こんにちは 離職証明書に記載する基礎日数は、当該離職者の賃金形態と欠勤控除の仕方によって異なり

    著者:springfield

  • Re: 離職票の賃金基礎日数に

    こちらの質問は、労務関係の方に投稿していただくと、回答がつきやすいです。 条件として、 退職

    著者:ユキンコクラブ

  • 離職票の賃金基礎日数について

    離職票の書き方に詳しい方、教えてください。 少しながくなりますが、よろしくお願いします。

    著者:たろぷん

  • 雇用調整助成金について教えて下

    雇用調整助成金について。 会社で4/3から週一程度で帰休、100%支給と決まりました。 例として

    著者:

  • Re: 目安箱設置してますか

    > 職場の休憩室などに目安箱おいていますか? > 匿名で書いてくる人多いですか? &

    著者:hitokoto2008

  • Re: 助成金について

    従業員が900人もいる企業なら、会社として1000万位の助成金を受けるのは無理ではないと思います。

    著者:hitokoto2008

  • Re: 運賃改定に伴う月額変更

    ありがとうございます。 > 公共交通は事前情報で確認出来ますので問題ないでしょう。 ど

    著者:ねぎとろ

  • Re: 雨や大雪でいつもと違う

    こんばんは。 お勤めの会社の規定による、というお返事になります。 そもそも通勤交通費は支

    著者:ぴぃちん

  • Re: 60時間を超える残業割

    こんにちは。 法定外の休日の労働というのは、法定休日の労働でなく、時間外労働としてカウントされ

    著者:ぴぃちん

  • Re: 60時間を超える残業割

    ぴぃちん様の回答とかぶる部分もありますが >上の者は60時間を超えた時間に法定外の休日出

    著者:うみのこ

  • Re: 傷病給付金の支給調整

    > 傷病手当金が支給調整を受けるのは「報酬」なので、健康保険法第3条で「賞与」と定義される3カ

    著者:hitokoto2008

  • 傷病給付金の支給調整

    傷病手当金が支給調整を受けるのは「報酬」なので、健康保険法第3条で「賞与」と定義される3カ月を超える

    著者:marimo74

  • Re: 有期雇用契約者の育児休

    hitokoto2008さんのようなベテランに僭越かと思いますが、労務リスクを転嫁するという方法もあ

    著者:booby

  • 有期雇用契約者の育児休業延長に

    既に労務相談のほうへ質問掲載しているが、困った話である。 私の後任者がトップから直接指示され、困っ

    著者:hitokoto2008

  • Re: 契約終了にあたりモヤモ

    こんにちは。 今更ですが、私からも一言。 労働者派遣事業者(派遣元事業主)は、適切な

    著者:人事システム

  • Re: 職種転換制度について

    hitokoto2008さん 返信が遅くなり申し訳ありません。 とても参考になる内容でした。

    著者:

  • Re: 契約終了にあたりモヤモ

    hitokoto2008 様 ありがとうございます。 お返事遅くなり申し訳ありません。

    著者:あけのっち

  • Re: 契約終了にあたりモヤモ

    もふもふモフモフ様 ありがとうございます。 お返事遅くなり申し訳ありません。 早朝会議

    著者:あけのっち

  • Re: 契約終了にあたりモヤモ

    はじめまして、こんにちは。 ひと昔前に比べたらいく分減りましたが、賃金が発生しない前提で当たり

    著者:もふもふモフモフ

  • Re: 職種転換制度について

    こんばんは 総合職と一般職の違いは、一般的に転勤の有無、昇給や昇格の差及び仕事の差(重要なもの

    著者:hitokoto2008

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