「 賞与 」についての検索結果です。
検索結果:504件
あけましておめでとうございます。 本年1本目の投稿となります。 標記の件、弊社の賞与が1
著者:永遠入社2年の素人
> 傷病手当金が支給調整を受けるのは「報酬」なので、健康保険法第3条で「賞与」と定義される3カ
著者:hitokoto2008
傷病手当金が支給調整を受けるのは「報酬」なので、健康保険法第3条で「賞与」と定義される3カ月を超える
著者:marimo74
hitokoto2008 さん ご回答ありがとうございます! 中小企業ではよくあることなんで
著者:たろう丸
横からですが、レスがあまりつかないようなので。 相談者さんは、そういう扱いをされたのは初めてという
著者:hitokoto2008
福利厚生の範囲は広く、 法定福利厚生(健保、厚生年金、雇用保険、労災)とされているものと 法定外
著者:ユキンコクラブ
毎月生理休暇を取るほど重いのであれば、ある程度の予測は当該者個人としても、会社としても可能でしょう。
著者:booby
現在社員の生理休暇の取得率が増えてきており、対応に困っています。 私は管理する立場の女性です。
著者:さつき3
ありがとうございます。 無期になったのが、同一労働同一賃金の施行前だったため「とりあえず」の契
著者:ちーたれ
こんにちは。 > 有期から無期になった時に、条件はとりあえずそのままでと言われたのでそこ
著者:ぴぃちん
コメントありがとうございます。 有期から無期になった時に、条件はとりあえずそのままでと言われた
著者:ちーたれ
無期雇用=正規社員ではないので、 なんとも言えない部分がありますが、 有期契約時の労働条件(賞与
著者:ユキンコクラブ
コメントありがとうございます。 規程では、退職金は執行役員・臨時社員・嘱託(定年再雇用者のみ)
著者:ちーたれ
こんにちは。 まずは賞与と退職金に関しての貴社の規定を確認してみてください。 退職金について
著者:ぴぃちん
契約社員10年、無期雇用になって5年経ちますが、未だに賞与・退職金は支給なしの契約です。社員は、年間
著者:ちーたれ
boobyさん ご回答いただきありがとうございました。 まだ妊娠初期なのでほかの人に聞くこともで
著者:たろう丸
ぴぃちんさん ご回答いただき、ありがとうございます。 ノーワークノーペイの考えは承知しており
著者:たろう丸
私はぴぃちんさんとは一部違う解釈をしています。 当該健診での休みが無給となることは問題ないと思
著者:booby
こんにちは。 お勤めの会社の規定がどうなっているのか、という部分によるところになるとは思います。
著者:ぴぃちん
こんにちは。妊娠中の者です。 妊婦検診で休まなければいけない日があるのですが、 現在有休がな
著者:たろう丸
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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