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「 休暇 」についての検索結果です。

相談の広場

税務経理について

検索結果：350件

• Re: 中途採用の日割り計算に

  こんにちは。 個人的な意見としては、賃金計算をどのようにしているのかきちんと確認して頂く必要が

  著者：ぴぃちん

• Re: 取締役統括部長の有給や

  お疲れさんです マキミニー さん　役員へ就任されるんですね 確かに　一般社員とは雇用契約が異

  著者：

• Re: 労務費計画Excel作

  セブンあゆみ さん こんにちは 『いつかいり』さんが申されていること、私には十二分にわかりま

  著者：４畳半一間

• Re: 給与負担金は所得になる

  返信ありがとうございます。 > 時効となる年次有給休暇残日数を買い上げ、賞与として支払っ

  著者：さざんかのやど

• Re: 給与負担金は所得になる

  なんとなくですが、御社の会計の流れが見えてきました。 時効となる年次有給休暇残日数を買い上げ、

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: パートから社員への切替

  > ありがとうございます。 > 以下の内容に納得はしたのですが、この「休暇は基準日にお

  著者：ぴぃちん

• Re: パートから社員への切替

  > ありがとうございます。 > > >有給休暇の付与日数については、付

  著者：ぴぃちん

• Re: パートから社員への切替

  > ありがとうございます。 > パートと社員は分けては考えないのですね。 >

  著者：ton

• Re: パートから社員への切替

  > 考え方がわからなくなってしまったのでご相談させてください。 > 有給休暇は付与日前

  著者：ton

• Re: パートから社員への切替

  こんにちは。 有給休暇は、雇入れから６か月で付与されることになります。 また、そこから継続勤

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給消化方法について

  著者 Scotch さん 最終更新日:2019年01月24日 15:57 について私見を述べます。

  著者：村の平民

• Re: 有給消化方法について

  こんにちは。 年次有給休暇の計画的付与をおこなうのであれば、可能でしょう。 就業規則への

  著者：ぴぃちん

• Re: 有休手当の金額について

  こんにちは。 退職している会社でなければ、有給休暇の賃金は就業規則等で明示されている必要があり

  著者：ぴぃちん

• Re: 有休手当の金額について

  こんにちは。 ありがとうございます。 家族経営だったのか、就業規則があったのか、貰ってなく、

  著者：未知の世界

• Re: 有休手当の金額について

  こんにちは。 有給休暇の賃金は、 ① その日の所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金

  著者：ぴぃちん

• Re: 育児休暇規程の修正につ

  ぴぃちん さん のいわんとしているところは、御社の制度が 育児介護休業法にさだめるところの

  著者：いつかいり

• Re: 育児休暇規程の修正につ

  > こんにちは。 > > 育児・介護休業法による育児休業であれば、労使協定に

  著者：総務備忘録

• Re: 育児休暇規程の修正につ

  こんにちは。 育児・介護休業法による育児休業であれば、労使協定による除外規定を設けなければ、有

  著者：ぴぃちん

• 育児休暇規程の修正について

  現在、育児休暇の取得権利として当社の、「育児休暇規程」では、1年未満は取得できないとしていますが、育

  著者：総務備忘録

• Re: 家族手当の支給基準につ

  あくまでそれぞれの会社の考え方だと思いますが、今回は「支給」となるため遡及してあげたくなりますが、反

  著者：ニャンコロ