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「 労使協定 」についての検索結果です。

相談の広場

税務経理について

検索結果：82件

• Re: 有給消化方法について

  こんにちは。 年次有給休暇の計画的付与をおこなうのであれば、可能でしょう。 就業規則への

  著者：ぴぃちん

• Re: 有休手当の金額について

  こんにちは。 ありがとうございます。 家族経営だったのか、就業規則があったのか、貰ってなく、

  著者：未知の世界

• Re: 有休手当の金額について

  こんにちは。 有給休暇の賃金は、 ① その日の所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金

  著者：ぴぃちん

• 有休手当の金額について。

  前回の質問ではお世話になった方、ありがとうございました。 規定通りの有休がもらえました。 また

  著者：未知の世界

• Re: 育児休暇規程の修正につ

  ぴぃちん さん のいわんとしているところは、御社の制度が 育児介護休業法にさだめるところの

  著者：いつかいり

• Re: 育児休暇規程の修正につ

  > こんにちは。 > > 育児・介護休業法による育児休業であれば、労使協定に

  著者：総務備忘録

• Re: 育児休暇規程の修正につ

  こんにちは。 育児・介護休業法による育児休業であれば、労使協定による除外規定を設けなければ、有

  著者：ぴぃちん

• Re: 社内融資のグループ会社

  ぴぃちん さん ご回答ありがとうございます。 ＞B社の給与からA社の返済のために給与天引

  著者：ｓｙｎｇ６６０６

• Re: 社内融資のグループ会社

  こんばんは。 B社の給与からA社の返済のために給与天引きは労使協定もないのでできないでしょう。

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給休暇の割り当てを会

  御社では有給休暇を計画的付与していませんか。 その場合において、有給休暇のうち5日を超えて付与され

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給休暇の割り当てを会

  > 私の会社では、年末年始の休暇は、会社の定めで有給休暇となります。 > 通常、有給休

  著者：ton

• Re: 傷病手当て給与記載につ

  ご主人さんが個人事業主で、そこで働いている従業員が怪我をした、ということでよかったでしょうか。

  著者：ぴぃちん

• Re: 旅行積立と互助会費につ

  運用によるかと。 互助会費については、互助会であれば、一般的には会社の会計とは全く異なる経理に

  著者：ぴぃちん

• Re: 旅行積立と互助会費につ

  ①　決算書 （貸借対照表・損益計算書の意？） だけでは、過去にどのように互助会費や旅行積立金が操作さ

  著者：村の平民

• 旅行積立と互助会費について

  中小企業の経理初心者です。 会社設立当時（30年以上前）の互助会の規約は見つけましたが、旅行積立に

  著者：人に優しく

• Re: 週3日勤務社員の社会保

  > 厚生省のホームページには週20時間以上ならば「平成29年４月からは、従業員500人以下の会

  著者：ファインファイン

• Re: 制服の給与天引きの方法

  基本的には、賃金は全額支払うことが原則であり、天引きは本来の支払い方法としてはあまり望ましいとはいえ

  著者：ぴぃちん

• Re: 全額会社負担の社員寮の

  ①　課題については、給与所得税と社会保険標準報酬の２つの面から考えなければなりません。 ②　給与所

  著者：村の平民

• Re: 従業員への貸付について

  まず、すでに御社に従業員に対する貸付制度があるのかないのか、による判断が必要です。 ない場合には、

  著者：ぴぃちん

• Re: 賞与の所得税算出方法、

  こんにちは。 法定以上の控除ですので、労使協定が必要になります。 結ばれていないようでしたら

  著者：－くろ－