「 労働契約 」についての検索結果です。
検索結果:88件
> > ぴぃちんさん > > > > お忙しいところありが
著者:ATSUKO
> ぴぃちんさん > > お忙しいところありがとうございます。 >
著者:ぴぃちん
来月からの労働内容が、社会保険の加入要件を満たさない、という労働になるでしょうか。 アルバイトであ
著者:ぴぃちん
> カレンダーに準じてしまうと、会社の多くは、週休2日か週休1日、もしくは週7日営業にてシ
著者:mika18
> ありがとうございます。 > 休日は派遣先就業カレンダーに準ずる。 > 就業
著者:ぴぃちん
週20時間で加入しなければならない会社に努めているのであれば、週20時間を超える労働契約であれば社会
著者:ぴぃちん
① 報酬=賃金 と考えると、賃金とされないインセンティブに相当するものは?? となります。 ②
著者:村の平民
派遣社員の方が、業務終了後に事務所を出て、会社内の階段を脚を踏み外し怪我をしました。業務終了後である
著者:katayamapico
こんにちは、初めて相談させていただきます。 エクスパッツが加入する海外旅行保険に対する課税の要
著者:プーアール茶
> 業務委託(準委任)を受注している企業様…派遣している従業員…出張の依頼 > 自社の
著者:いつかいり
質問者さん事前に > 申請しました。 対して上司 > 休日出勤していなければ有給休
著者:いつかいり
アクト経営労務センター 様 ご回答ありがとうございます。 賞与の件は諦める必要がありそうで
著者:YSハンター
ありがとうございます。 退職するのは私です。 私が退職した後も務めると退職金は必ず否認される
著者:
> 役員退職後に別に旦那に管理薬剤師になってもらい… 役員退任(辞任)されたのは質問者さ
著者:いつかいり
A社、B社共に日本国内の企業であれば、法的におかしな点がいくつかみられます。 その第一は、「出
著者:村の長老
皆様、こんにちは。 お伺いさせてください。 現在私は中国で日系独資企業に現地採用で従事してお
著者:abettuli
まず、就業規則の制定は1企業に1つでなく、事業場が複数なら本社、営業所ごとに制定する必要があります(
著者:いつかいり
akijin様 お疲れ様です。 ご返信ありがとうござます。 akijinさんの話
著者:Yukky
Yukky さんお疲れさんです。 昨今、給与形態でも労働者の業績実績などを考えての年棒制給与
著者:
akijinさま 早速のご返信ありがとうございました。 労働契約になる、ということでした
著者:moonlight76
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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