「 労働条件 」についての検索結果です。
検索結果:59件
御社は法人であると推測して、、、法人であれば、たとえ1人社長であっても社会保険(健康保険、厚生年金)
著者:ユキンコクラブ
本質的に雇用は労働者に合せるものではないですね。 ですから、会社で決めた労働条件を満たせないのであ
著者:hitokoto2008
> いつもお世話になります。 > 教えていただきたいのですが、パート勤務で130万未満
著者:ユキンコクラブ
>実は所轄の社会保険事務所に匿名で相談した事もあるのですが、「その様なものは特にないが、調査して再度
著者:hitokoto2008
> > 本人は1~7月まで休職にて給与支給なし(傷病手当金は受給)。その間の社会保険料は
著者:runpapa
> 本人は1~7月まで休職にて給与支給なし(傷病手当金は受給)。その間の社会保険料は配偶者が直
著者:ユキンコクラブ
> 1)まずは社会保険のコストです。 > > 法人成りの時点で現在の国保や国
著者:ユキンコクラブ
akijin さん お疲れ様です。 ご連絡遅くなりました。 なるほど。雇用契約次第って
著者:Yukky
Yukky さん お疲れさんです。 むつかしい判断ですね。 考えとしては
著者:
こいも さん 1点目 >口頭でも契約内容と考えて良いのでしょうか? 契約内容として、
著者:岡 法務事務所
岡 法務事務所 様 ご返信ありがとうございます。 1点目につきまして、入社時に交わした雇
著者:こいも
ふたたび追補その2です。 以上が法定休日の解説で、つづいて質問にお答えします。 > 今
著者:いつかいり
アクト経営労務センター さん 迅速なアドバイスに感謝致します。 ②使用者側から、労働組合運
著者:コッキー
お世話になっております。 早速で恐縮ですが、下記ご相談をさせてください。 関係会社を分割し、
著者:てけてけ1
あらかじめ労働契約や就業規則で定められた賃金を、所定の支払日に支払わなかった場合には、その使用者は、
著者:
誠の心3号さん こんにちは 過失(重過失ではなく軽過失)があった程度の事故の場合は、事業主は従
著者:
> これで計算内容は正しいでしょうか? > ↑これはどう思いますか? 私宛では
著者:人事システム
> 大変分かりやすいご説明、ありがとうございます。 > > もう1件質問です
著者:rento
船員は日常船舶に乗船中は、過酷な労働条件の基で作業を行っています。 これら条件をクリアーする為に航
著者:houshin
文面からは詳しく分かりませんが、この範囲内で答えられることから答えます。労働条件が明示されたものと異
著者:藤原司法書士事務所
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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