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「 労働条件 」についての検索結果です。

相談の広場

税務経理について

検索結果:59

  • Re: 正社員登用について

    御社は法人であると推測して、、、法人であれば、たとえ1人社長であっても社会保険(健康保険、厚生年金)

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: パート社員の雇用につい

    本質的に雇用は労働者に合せるものではないですね。 ですから、会社で決めた労働条件を満たせないのであ

    著者:hitokoto2008

  • Re: パート勤務 130万

    > いつもお世話になります。 > 教えていただきたいのですが、パート勤務で130万未満

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 通勤費と旅費交通費

    >実は所轄の社会保険事務所に匿名で相談した事もあるのですが、「その様なものは特にないが、調査して再度

    著者:hitokoto2008

  • Re: 休職期間中の社会保険料

    > > 本人は1~7月まで休職にて給与支給なし(傷病手当金は受給)。その間の社会保険料は

    著者:runpapa

  • Re: 休職期間中の社会保険料

    > 本人は1~7月まで休職にて給与支給なし(傷病手当金は受給)。その間の社会保険料は配偶者が直

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 個人事業主から法人へ

    > 1)まずは社会保険のコストです。 > > 法人成りの時点で現在の国保や国

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 年俸制の賞与の扱いにつ

    akijin さん お疲れ様です。 ご連絡遅くなりました。 なるほど。雇用契約次第って

    著者:Yukky

  • Re: 年俸制の賞与の扱いにつ

    Yukky さん お疲れさんです。 むつかしい判断ですね。 考えとしては

    著者:

  • Re: 外注費は発生しますか?

    こいも さん 1点目 >口頭でも契約内容と考えて良いのでしょうか? 契約内容として、

    著者:岡 法務事務所

  • Re: 外注費は発生しますか?

    岡 法務事務所 様 ご返信ありがとうございます。 1点目につきまして、入社時に交わした雇

    著者:こいも

  • Re: 交替勤務者の法定休日に

    ふたたび追補その2です。 以上が法定休日の解説で、つづいて質問にお答えします。 > 今

    著者:いつかいり

  • Re: 労働組合主催の旅行援助

    アクト経営労務センター さん 迅速なアドバイスに感謝致します。 ②使用者側から、労働組合運

    著者:コッキー

  • 会社分割 賞与支給について

    お世話になっております。 早速で恐縮ですが、下記ご相談をさせてください。 関係会社を分割し、

    著者:てけてけ1

  • Re: 遅配給与に伴う利息につ

    あらかじめ労働契約や就業規則で定められた賃金を、所定の支払日に支払わなかった場合には、その使用者は、

    著者:

  • Re: 営業車での自損事故の負

    誠の心3号さん こんにちは 過失(重過失ではなく軽過失)があった程度の事故の場合は、事業主は従

    著者:

  • Re: 月給を日割り計算する場

    > これで計算内容は正しいでしょうか? > ↑これはどう思いますか? 私宛では

    著者:人事システム

  • Re: 業務請負契約の個人事業

    > 大変分かりやすいご説明、ありがとうございます。 > > もう1件質問です

    著者:rento

  • 航海日当について

    船員は日常船舶に乗船中は、過酷な労働条件の基で作業を行っています。 これら条件をクリアーする為に航

    著者:houshin

  • Re: 離職後の対応

    文面からは詳しく分かりませんが、この範囲内で答えられることから答えます。労働条件が明示されたものと異

    著者:藤原司法書士事務所

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