「 就業規則 」についての検索結果です。
検索結果:506件
> 就業規則に賃金規則に賞与の支給関係が記載されていれば、その規定違反となり、賞与の未払となり
著者:いなちん
就業規則に賃金規則に賞与の支給関係が記載されていれば、その規定違反となり、賞与の未払となり、労働基準
著者:jimuya2002
> 来年度のカレンダーで、祝日による飛び休を休日の振替により連続した稼働日としたいと考えていま
著者:オレンジcube
○日以内といった具体的期限は法定されていません。 厚労省の通達では、「振り返られた日以降できる限り
著者:
来年度のカレンダーで、祝日による飛び休を休日の振替により連続した稼働日としたいと考えています。振替先
著者:
> いつも本HPを見させて頂いております。 > > 所属部署としては総務・人
著者:jimuya2002
いつも本HPを見させて頂いております。 所属部署としては総務・人事系ではありませんが、立場上こ
著者:承継予定者
saaki様 早速のお返事ありがとうございます。 やはり、ガソリン高騰前の水準に戻されている
著者:erimama
初めて投稿します。 この春から経理を担当することになり分からないことだらけです。 今年10月
著者:sirohiko
弊社の就業規則では 『住宅手当は、以下の従業員を除き、月額○万円を支給する。 ①社宅・寮などの福
著者:じゃがの森
こんにちは、yuminiさん。 さて、ご相談の件、最初に申しておきたいのですが、冒頭の「アル
著者:たまりん
◆ 病気を隠して入社した社員が今になって体の不調を訴え会社を公然と休んでいます。その人が休んでしまう
著者:
こんにちわ。 現状では、やめさせる方向には進められないでしょうね。。。本人が対抗意識を持ってい
著者:HAL2
こんにちは、しし丸さん。 さて、ご相談の件、以下の通り回答いたします。 Q.こうした社
著者:たまりん
> > 見舞金、慶弔金の類は就業規則に明記されていても、 > > 保険料の
著者:ARIES
> 見舞金、慶弔金の類は就業規則に明記されていても、 > 保険料の対象とはなりません。
著者:ファインファイン
見舞金、慶弔金の類は就業規則に明記されていても、 保険料の対象とはなりません。 これに対して
著者:大杉明子社会保険労務士事務所
> どなたか教えてください。 > > 当社のアルバイトに交通費として、どんな
著者:
こんにちは。 タックスアンサーNo.2585 http://www.nta.go.jp/ta
著者:ほわいと
> 初めまして、まわりに詳しい方がいないため初相談です。 > > 7月末に知
著者:あやめ社労士事務所
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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