「 平均賃金 」についての検索結果です。
検索結果:65件
平均賃金の計算については労働基準法第12条に記載されています。 単純に計算して日給月給なので 3
著者:勝田労務管理事務所
素人なのでお聞きしたいですが、 職員が療養休暇を取る事になりました。 そこで療養休暇の期間内に平
著者:ケイ君
> 解雇予告について、お伺いしたいですが、よろしくお願いいたします。 > 私は今年7月
著者:1・2・3
最低保障金額は別として、平均賃金の算定方法による6,200円は問題ないでしょう。 問題なのは11月
著者:勝田労務管理事務所
10月1日付で職員を採用しました。給与は20日締めです 10月27日に仕事帰り(職場の敷地内)で怪
著者:ケイ君
それは、業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業して期間の場合ですから、労災か私病なのか文面か
著者:勝田労務管理事務所
> > 6・7月分の賃金 192,850÷(30日+17日)6・7月の出勤日の計算でいい
著者:ケイ君
> 6・7月分の賃金 192,850÷(30日+17日)6・7月の出勤日の計算でいいでしょうか
著者:勝田労務管理事務所
お世話になっております。 またまたお聞きしたいですが。 8月に療養治療で休みをとり、出勤はし
著者:ケイ君
マッサージ収入がそのまま、賃金と支払われればそういうことになりますが、マッサージ収入は売上でありその
著者:勝田労務管理事務所
回答ありがとうございました。 マッサージ治療院をしておりまして、そこで疑問に思った ことなんが、
著者:ケイ君
ご質問の意は多分、経営の悪化などで賃金カットが行われたり、手当が廃止されたりする時に、この制限(1日
著者:
そもそも、減給は1日については平均賃金の半額を超えることと、1賃金支払期間で10パーセントを超える減
著者:はむじろう
平均賃金を算定すべき事由の発生した日以前3ヵ月間に、その労働者に対し支払われた賃金総額を、その期間の
著者:勝田労務管理事務所
職場の給与が歩合制です。一人の職員が、療養休暇をとる ことになりました。平均賃金算定期間が3カ月っ
著者:ケイ君
> 業績悪化により中小企業緊急雇用安定助成金の申請をします。そこで休業手当は、平均賃金の60%
著者:1・2・3
業績悪化により中小企業緊急雇用安定助成金の申請をします。そこで休業手当は、平均賃金の60%以上でなけ
著者:ゆれこ
①6/15まで在籍ですから、会社は16日から10日以内に雇用保険費保険者資格喪失届をハロワに提出しな
著者:
> 通常は前年度労働保険料申告書の支払賃金から計算されるようですが、新設立会社には他の計算指標
著者:グレゴリオ
> こんばんわ。 > > 労基法からなる休業手当(平均賃金の6割支給)は給与
著者:人事迷い人
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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