「 有給 」についての検索結果です。
検索結果:289件
> 従業員の方が、7月初めから、今月まで私用による怪我で休業しています。 > 7月は出
著者:ton
従業員の方が、7月初めから、今月まで私用による怪我で休業しています。 7月は出勤が4日あり、社会保
著者:
ご回答ありがとうございます。 > 御社の規定による、になるかと思います。 > 給
著者:
御社の規定による、になるかと思います。 給与支払日以降で、締め日までに欠勤や有給休暇を取得した際の
著者:ぴぃちん
結局のところ、どのような契約になっているのでしょうか。 社会法人に依頼したのか、個人に依頼した
著者:ぴぃちん
久しぶりに見たらエキサイトしていますね。 私は大分酔っぱらっていますが、無視できないのでお話ししま
著者:らくだらくだらくだ
① Webのキーワードに「しっかりマスター労基法」と入力し、東京労働局が提供した「-有給休暇編-」を
著者:村の平民
2018年の時点においては、勤続4年半、週3日の勤務として付与されます。なので、9日の付与になります
著者:ぴぃちん
有給休暇の日数についての質問です。 2018年1月に有給休暇が付与されます。勤続年数は4年半になり
著者:ここへい
口約束でなあなあにして終わらせようとしてますけど、やはりここまでになったら基準局にいくしかないですね
著者:さざんかのやど
詳細な状況がきちんと把握はしていないお返事ですので、個人的な意見も入っていますが、以下の要点を確認し
著者:ぴぃちん
8月分給料明細を頂き、見た限りでは有給は処理されていないです。(9月分はそもそも無かったです) も
著者:たいや
就業規則にもそのように定められているのであれば、 > LINEですが、社長に了承もいただいて
著者:ぴぃちん
ご回答ありがとうございます。 私の店では、アルバイトは店長に口頭で伝えて有給を頂く、と聞いてい
著者:たいや
こんばんは。 最終出勤日の後に、有給休暇を消化してから退職することは可能ですが、すでに、有給休
著者:ぴぃちん
はじめまして。 ある飲食店で、アルバイトで働いてました。 2年と10ヶ月程です。 8月
著者:たいや
確かに、そうです。 8月31日退職であれば、8月分までの保険料は徴収(日本年金機構に納付)する必要
著者:otope&okape
8月31日退職であれば、資格喪失日は9月1日になりますので、8月分の保険料は必要になります。
著者:ぴぃちん
いつも、お世話になります。 月の途中で退職する方の健康保険料・厚生年金料・雇用保険料について、お
著者:花ゆき
ありがとうございました。 良い機会なので、就業規則の見直しから行いたいと思います。 &g
著者:syoryu
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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