後々申請されて困る…実際これは労災認定？ジャッジに迷うニッチな実例から考える

「総務の森」でも定期的にいただく質問のテーマに「労災」があげられます。

なかでもリモートワークや副業可の企業が増えてきたことで、「自社の労災の範囲内なのか？」といった申請そのものに悩むバックオフィス担当、そして経営者の方は少なくありません。

そこで今回は労災申請の際のお悩みについてピックアップしました。

企業活動が活発になることで皆さんの会社でも起きるかもしれない事案があるかもしれません。ぜひ参考にしてみてください。

1.出勤途中に忘れ物に気付き、家に戻った際に被災した従業員。これって労災認定されますか？

質問日：2023年07月04日
◆質問内容（一部抜粋）

（前略）

一度出社し、忘れ物に気づき一旦自宅に取りに戻り(業務時間内)
会社へ戻ろうと自宅玄関のドアを出たところで被災。(集合住宅)

この際、会社の保険で事務所の労災では認定されないのでしょうか。
建設の保険もありますが、どちらにしたら良いのか頭をかかえております。

（後略）

>質問と返信一覧はこちら
総務の森＜相談の広場＞『通勤災害の申請について』

2.自社から副業先に向かう際に被災した場合、労災の処理は自社？副業先？

質問日：2023年06月27日
◆質問内容（全文）

当社で、副業をするという社員が出てきましたが、

当社から副業先に向かう途中のケガがあった場合、

どこまでを当社の労災、どこからが副業先の労災に

適用するのか、教えて頂けますでしょうか。

>質問と返信一覧はこちら
総務の森＜相談の広場＞『副業先との通勤途中のケガ　労災範囲について』

3.従業員が任意で加入している保険がある場合は会社からの労災申請は行わなくてもOK?

質問日：2022年12月05日
◆質問内容（一部抜粋）

（前略）

ポスティングスタッフ（アルバイト）が勤務時間の移動中に交通事故を起こした場合、
任意保険・自賠責保険で対応してもらいたいのですが、問題ないでしょうか。

会社としては、労災を使用せず任意保険・自賠責で対応してもらいたいという意向です。

（後略）

>質問と返信一覧はこちら
総務の森＜相談の広場＞『営業中の交通事故は自賠責・任意保険のみで』

4.業務委託先で被災。医療機関への受診費用などはどのように対応する？

質問日：2021年10月16日
◆質問内容（一部抜粋）

当社の職員が、業務委託契約に基づき、顧客先の工場内で業務（産業医として職場巡視）をしていたところ、工場内の排気ダクトが突然はずれ、粉塵を浴びてしまいました。
顧客先から「鉄粉も含まれているため、目に入っていてはいけないので眼科を受診するように」言われ、受診しました。
その費用、補償等はどのように考え、対応すればよろしいでしょうか？

①当社として業務災害とするのか、②顧客先工場の不備によるものなので、顧客先から何らかの補償を受けるのか、③健康保険で対応するのか、④そのほか？

（後略）

>質問と返信一覧はこちら
総務の森＜相談の広場＞ 『顧客先の工場で偶然被害』

5.【社労士解説】副業や兼業、フリーランスの労災保険はどのように扱うの？

副業やフリーランスなど多様な働き方が増える中、労災保険も錯雑になっています。
例えば、複数の事業場で雇用されている場合はどの事業者での労災と判断されるのでしょうか？また、労働者ではない事業主やフリーランスは労災保険の対象となるのでしょうか？

今回は、副業やフリーランスなど多様な働き方における労災保険を整理していきましょう。

>詳しくはこちら
経営ノウハウの泉『副業・兼業の労災はどうなる？複数社での雇用者やフリーランスの労災保険をわかりやすく解説』

最後に〜相談の広場ご紹介〜

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