デジタル革新めざせ　異動は社員の意向重視　経団連

経団連は、「Society5.0時代を切り拓く人材の育成」について提言をまとめた。社員の意識と組織文化の変革、自律的なキャリア形成の支援、デジタル革新を担える能力開発――の３つを柱とし、働き手から選ばれる企業をめざすことが重要としている。 　意識と組織文化の変革では、意欲と能力を持つ社員に対して様ざまな経験の機会を提供するとともに、積極的に……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

働き方改革宣言　商議所を推進モデル団体へ　上田労基署

長野・上田労働基準監督署（森孝行署長）は、独自に展開している「上小地域働き方改革実行宣言」の推進モデル団体第１号として、上田商工会議所を選定した（写真）。 　同宣言は、時間外労働削減や年次有給休暇の取得などを促すため、一般社団法人上小労働基準協会をはじめ関係団体の協力を得て開始したもの。宣言企業には、自社の課題を洗い出し、職場内に掲示して一丸となって取り組むことを求める。具体的な手順としては、……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

【フォーカス】ＣＯＬＯＲＳ／休憩やミーティング　リフレッシュルームを活用　作業効率向上めざす

社内講義でスキル支援も 　不動産業の㈱ＣＯＬＯＲＳ（東京都千代田区、青木誠代表取締役、50人）は、社員の作業効率アップに向けて、社内にリフレッシュルームと酸素ボックスを設置している。前者は仕事に行き詰まった際の休憩や、ミーティングなどで活用中。後者は、普段よりも濃度の高い酸素を吸入することで、集中して仕事に取り組める。他方で、社員のスキルアップ促進対策にも力を入れている。たとえば宅地建物取引士の……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

リモート支援へ一律13万円支給　ＬＭＧ・新型コロナ対策

㈱ラバブルマーケティンググループ（＝ＬＭＧ、東京都中央区、林雅之代表取締役）およびグループ各社は全社員に対し、新型コロナウイルスの感染拡大防止や継続的なリモートワークの実施に向けた補助金13万円を支給する。同社では３月から、業務を原則リモートワークにしていた。 　補助金の内訳は、リモートワーク補助に相当する部分が３万円で、デスクワーク環境整備のほか、ベビーシッターサービスの活用を想定している。……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)