７割が「不合理実感」　パートタイマーの調査で　東京都

都内中小企業で働くパートタイム労働者の約７割が、正社員との間に何らかの不合理な待遇差があると感じていることが、東京都の「パートタイマーに関する実態調査」で明らかになった。不合理な待遇差があると感じる点（複数回答）は、「賞与」が最も多く、51.6％に上っている。 　次いで回答割合が高かったのは……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

ポーランドと社会保障協定　政府

政府はポーランドとの間の社会保障協定に署名した。同協定は、日本・ポーランド両国からそれぞれ相手国に一時的に派遣される企業駐在員などの年金制度の二重加入を解消するもの。 　同協定により、派遣期間が５年以内の企業駐在員などは、原則として派遣元国の年金制度にのみ加入する。また、両国での保険期間を通算して、それぞれの国における年金受給権を得られるようになる。 　高市早苗首相とポーランドのドナルド・ト……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

礼拝スペースを設置　イスラム教徒の社員に　㈱フォーカス

オリジナルウェアの販売・制作を行う㈱フォーカス（山梨県甲斐市、常松憲太代表取締役）は、今年度イスラム教徒の社員が入社したことを受け、職場内に礼拝のためのスペースを設置した。会議室などがある別館の一区画に間仕切りを置いた簡易的なもの（写真）。礼拝は１日に２～３回、各10分程度に過ぎないので、就業時間中でも問題ないとした。……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

参画ルール設計を　地域の人事部モデル作成　中部経産局

中部経済産業局（寺村英信局長）は経済産業省が推進する「地域の人事部」事業を主導主体ごとなどに分類し、特徴や注意点を整理したモデルを策定した。特定の企業が旗振り役となる「企業主導型」は、事業が属人化しやすいリスクがあるとして、参画のルールや役割分担を丁寧に設計するよう提言している。 　同事業は、民間企業や商工会議所、行政などが連携して「地域の人事部」となり、人事専任者のいない中小企業の集まりに対……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)