一律配分で若手改善　決算賞与を一部月給化　スーパーホテル

㈱スーパーホテル（大阪府大阪市、山本健策代表取締役社長）は、決算賞与原資の一部を「業績連動手当」として月給に組み入れ、全社員に月２万5000円を支給する。一律定額とすることで、若手への配分を高めた。 　同社は1996年にビジネスホテルチェーンの「スーパーホテル」を開業して以来、コロナ禍を除いて右肩上がりの成長を続けてきた。年２回の通常賞与とは別に臨時に支給する決算賞与も、毎年かなりの額になって……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

裁量労働で実態調査　６年改正経た状況把握へ　厚労省

厚生労働省は、労働政策審議会や日本成長戦略会議の労働市場改革分科会で見直しに関する議論が行われている裁量労働制について、企業や労働者を対象とした実態調査を実施する方針だ。労政審の労働条件分科会で提案した。専門業務型裁量労働制の対象業務追加や労働者本人からの同意取得の義務化などを内容とする令和６年４月の制度改正後の運用状況のほか、適用労働者の満足度などを確認する。……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

三者構成則り議論を　裁量労働制見直しめぐり

日本弁護士連合会（松田純一会長）は、裁量労働制の見直しをめぐる議論について、公労使の三者構成での熟議を求める会長声明を公表した。労働市場改革分科会は使用者側に偏った構成になっていると強調。労働政策審議会で公正な審議を行うよう求めた。 　現在政府は裁量労働制をはじめとした労働時間法制の見直しを進めている。２月20日には高市早苗総理大臣が第220回国会で裁量労働制の見直しを表明。３月11日に……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

【フォーカス】ウイングアーク１ｓｔ／新人研修　技術者には対面形式で半年　“プロ意識”浸透図る

配属後の完全在宅見据え 　フルリモート勤務で地方在住のエンジニアを採用しているＩＴ業のウイングアーク１ｓｔ㈱（田中潤代表取締役社長執行役員ＣＥＯ、東京都港区）は、集合型の新人研修を最長６カ月間行い、“プロとしての心構え”を育んでいる。先輩社員が体験談を披露する講話や、単純なアプリケーションを製作する実習を通じて、「チームで製品をつくり企業に売るには、個々人の細部へのこだわりが重要」と……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)