給与維持し隔週で週休３日制へ　アジャイルウェア

プロジェクト管理ツールの開発・提供などの事業を行う㈱アジャイルウェア（大阪府大阪市、川端光義代表取締役ＣＥＯ）は、８月から「隔週で週休３日制」を採用した。給与水準やフレックスタイム制での１日の標準労働時間数は維持したまま、毎月第２、第４水曜日を休日とする。 　当初は半日出勤の日を設ける週休2.5日制を検討したが、「結局残業して休めないかもしれない」などの意見があり、隔週で休日を設けることを決め……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

赤字企業の承継　コロナ禍で危機　大阪商議所・調査

大阪商工会議所（鳥井信吾会頭）が今年１～２月に中小企業に行ったアンケートで、赤字企業の56.4％が事業承継面で悪影響を受けていることが分かった。黒字企業で影響を受けているのは３割弱だった。調査の対象は、大阪府内の中小企業の60歳以上の代表者１万人で、有効回答率は20.2％。事業承継への取組みなどを調べた。 　調査は平成30年から毎年行っている。今回は前期の業績についての項目を追加し、黒字と赤字……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

認定実習訓練手続き簡素化　厚労省方針

厚生労働省は、職業能力開発促進法施行規則を改正し、人材開発支援助成金の対象となる認定実習併用職業訓練の申請手続きを簡素化する方針。 　現在、事業主は、座学と実習を組み合わせた実習併用職業訓練について、厚労大臣の認定を受けてから、……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

毎週金曜は会議禁止へ　世界一斉に特別有休付与も　ルネサス・８月特例措置

30カ国を超える地域で２万人強の従業員が働くルネサス　エレクトロニクス㈱（東京都江東区、柴田英利代表取締役社長兼ＣＥＯ）は、８月の毎週金曜日を対象とし、グローバル共通でサマーイニシアチブと呼ぶ特例措置を設けた。８月12日に特別有給休暇を付与し、他の３日間（５日、19日、26日）についても会議や打合せを避ける「ミーティングフリー」と定めた。 　同社では通常、海外拠点との打合せは、……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)