都の時短命令は違憲　営業自由を侵害と提訴　グローバルダイニング

東京都が発出した飲食店に対する営業時間の短縮命令は違法・違憲として、モンスーンカフェや権八などを展開する、㈱グローバルダイニング（東京都港区、長谷川耕造代表取締役社長）は東京地方裁判所に訴訟を提起したことを明らかにした。命令は憲法の保障する営業の自由を過剰に制約すると訴えている。 　都は１月７日、翌１月８日から……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

「良質」テレワークを　働き方に配慮必要と　厚労省が指針作成

  　厚生労働省はこのほど、「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」（テレワークガイドライン）を作成した。テレワーク導入が、労使双方のプラスとなるよう働き方改革推進の観点にも配意した「良質」な制度にする必要があるとした。 　テレワークによって労働者に過度の負担が……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

中小向け診断ツール作成　ダイバーシティ経営　課題を「見える化」へ　経産省

専門家による活用想定 　経済産業省は、多様な人材が能力を発揮できる環境を整えて価値創造につなげる「ダイバーシティ経営」を推進するため、中堅・中小企業の取組みに関する新しい診断ツールを作成した。ツールは、取組み状況を見える化する「診断シート」と、シート活用時の留意点などをまとめた「手引き」で構成。シートでは、経営者の取組みや人事管理制度の整備状況などを点数化して把握し、改善方法を記入する。企業……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

【賃金事例】ファンタステクノロジー／目標管理に法令遵守を加味　減点方式で問題行動防ぐ

等級別「スキル表」活用し 　ＩＴを駆使した不動産業を営むFANTAS technology㈱（東京都渋谷区、國師康平代表取締役）は昨年12月、社員の自己実現と組織成長を目的として、ジョブグレード制と個人の目標管理の達成度にコンプライアンス（法令遵守）を加味する人事評価制度を導入した。目標達成率を点数に置き換える際、期中に法令上の問題があった場合などは減点して総合点を求める。結果は、月例給の改定に……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)