建設ＣＣＵＳ　中小の４割が導入予定なし　全中建・調査

地場の中小建設業者で構成する約30団体が集まる全国中小建設業協会（土志田領司会長）は、「建設キャリアアップシステム（ＣＣＵＳ）の導入状況のアンケート」を取りまとめた。「ＣＣＵＳを導入しない」と回答した中小建設業者が全体の４割に上っている。 　導入しない理由については、「費用負担ができない」を挙げる企業が48.8％を占めた。自由回答では、「小規模工事では１人の作業員が総合的な職種を兼務するため工……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

４割が女性採用増へ　多様な人材活躍で調査　日商

日本商工会議所（三村明夫会頭）が全国の中小企業を対象に「多様な人材の活躍に関する調査」を実施したところ、今後３年間に女性の採用数を増やす考えの企業が４割に上った。昨年に比べて採用意欲が高まっている。女性活躍に関する課題では、女性の管理職・役員比率の低さを挙げる企業がめだつ。 　調査は今年７～８月に実施し、3123社の回答を集計した。 　今後３年間程度の採用数の見通しを聞いたところ、……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

割賃是正は約70億円　企業数で1062社　２年度

厚生労働省は、令和２年度に不払いとなっていた割増賃金が支払われたもののうち、支払額が１企業で合計100万円以上の事案を集計した。是正企業数は1062社で、支払われた割増賃金合計額は約70億円に。 　是正企業数は前年度比549社減少した。このうち、……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

管理職全員に記述書設ける　ＮＴＴグループ

ＮＴＴ（東京都千代田区、澤田純代表取締役社長）は10月、グループ内の課長級の全ポジションにジョブ・ディスクリプション（＝ＪＤ、職務記述書）を設け、「ジョブ型人事制度」の適用範囲を拡大した。すでに導入していた部長級以上と合わせ、全従業員の約２割を占める管理職層全体への導入を終えている。 　ＪＤについては、……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)