繊維産業　「無意識の偏見」打破が鍵　女性活躍を推進へ　経産省

サステナビリティで報告 　繊維産業における女性活躍へジェンダー教育の実施を――経済産業省は、「繊維産業のサステナビリティ（持続可能性）に関する検討会報告書」を取りまとめた。今後取り組むべきサステナビリティの活動の柱の１つに、「ジェンダー平等」を掲げている。同産業は多くの女性が就業する一方、経営や販売戦略は男性が行うべきといったアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）などを背景に女性役員比率が……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

【フォーカス】ネクイノ／病院勤務困難な人材も入社　大半が常時テレワーク

コミュ対策の鍵は昼食に 　婦人科系医療関連業の㈱ネクイノ（大阪府大阪市、石井健一代表取締役社長、88人）は、大半の社員がテレワークで業務をこなしている。コアタイムなしのフルフレックス制度も活用しているため、育児などの事情で病院勤務が難しくなった人材が転職して入社するケースが多い。顔を合わせて働かないため、課題となるのは社員間でいかにコミュニケーションが綿密に取れるかどうか。解決に向けた対策の……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

【賃金事例】ＡＧＳ／25段階で役職などを処遇　非管理職層へ５ランク積上げ型

専門職は認定者のみ適用 　ＩＴ業のＡＧＳ㈱（埼玉県さいたま市、原俊樹代表取締役社長）は、基本給一本で横並びになりがちだった旧制度を大幅に見直し、マネジメント業務を担う役職者のレベルや専門性のレベルを評価・処遇する新制度を導入した。全社員を格付ける７段階の基礎グレードとは別に、任命・認定した役職者や専門職を25段階の役職グレードに格付け、グレード別定額の役職給を支払う。非管理職層には評価加算給を新……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

女性限定で副部長職新設　兼務含め23人を任命　三井住友海上

ライン部長へ登用促す 　三井住友海上火災保険㈱（東京都千代田区、舩曵真一郎取締役社長）は今年７月、女性副支店長・副部長のポストを新設し、計23人を任命した。兼務のかたちも含めて既存の部長職をサポートする役割を任せ、業務経験を積むことでライン部長への登用を促す。2025年度までの時限的な措置とし、26年度以降は性別を問わず運用する予定。課長以上の女性管理職比率が16.5％まで高まってきているな……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)