働き方改革推進　100万円を支給へ　埼玉県

埼玉県は、働き方改革支援事業への参加企業の募集を開始した。参加企業には無料で「働き方見直し支援アドバイザー」を派遣し、取組み期間中に目標を達成した場合に最大100万円を支給する。取組み項目ごとに計31社を募集しており、参加企業の取組みはモデルとして発信していく。 　複数の取組みを実施する企業は６月末までに１社募集する。８月16日～来年２月15日までの半年間で、年次有給休暇の平均取得日数の増加と……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

ワークルール周知へ　イベント通じ若年層に　連合

連合は、パレスサイドビルＢ１毎日ホール（東京都千代田区）で「ワークルール、変えるのはあなたです！～連合から働くあなたにＹＥＬＬ～」を開催した（写真）。イベントはトークショー形式で行われ、ワークルールの周知と自分らしく働くため積極的な行動が必要であることを若年層に伝えるのが目的としている。 　今年４月１日施行の改正労働基準法をはじめとしたワークルールを歌手の「ぽこた」さん、Ｗebを中心に活躍する……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

魅力度トップはサントリーＨＤ　ランスタッド表彰

人材サービス大手のランスタッド㈱（東京都千代田区、カイエタン・スローニナ代表取締役会長兼ＣＥＯ）は、18～65歳の男女へのアンケートを通じて、働く人を引き付ける「エンプロイヤーブランド」（企業魅力度）が高い企業を決定する「エンプロイヤーブランド・リサーチ2019」の表彰式を東京都内で開催した＝写真。 　エンプロイヤーブランド・リサーチは、日系の大企業180社の認知度と就職人気度を調査し、評価の……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

東北電力　非管理職層へ２万円　働き方改革の“成果”

残業時間は昨年比６％減 　東北電力㈱（宮城県仙台市、原田宏哉取締役社長）は６月、全社的に取り組んできた働き方改革や生産性向上への成果として「インセンティブ」を支給する。金額は一律２万円で、対象者は非管理職層ら約１万人とした。昨年10月のフレックスタイム制度の適用範囲拡大などで、今年１～３月の残業時間は前年同期に比べ5.8％減少している。今後、業務の自動化と外部人材活用で各３万時間の業務削減を……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)