「風」感じる取組評価　熱中症予防対策を視察　埼玉労働局

埼玉労働局（片淵仁文局長）は全国安全週間初日となる７月１日、建材製造の日本地工㈱（埼玉県川口市）の工場で、局長による安全衛生パトロールを実施した。片淵局長は冷房付きフォークリフトに試乗し、涼しさを体感（写真）。同社の熱中症予防の取組みを、「随所で『風』を感じられた」と評価した。 　同社はそのほか暑熱作業となる製造ラインの付近をはじめ、工場の各所にスポットクーラーを設置して熱中症防止を図っている……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

管理職が保育体験へ　男性育休促進に向けて　福島県内10市

福島市など福島県内10市と東京大学は、経営者や管理職が保育体験を通じて、仕事と育児の両立への理解を深める実証事業「はぐプロジェクト」を開始した。管理職らが保育施設を訪れ、約半日間、育児を疑似体験する。男性の育児休業取得を促進する狙い。 　訪問する保育施設は、市ごとに用意する。たとえば発起人である南相馬市では、２歳児クラスでの受入れを予定している。子どもとの遊びや、食事の準備、清掃の補助などを体……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

定年退職者含めアルムナイ採用　オートバックス

㈱オートバックスセブン（東京都江東区、堀井勇吾代表取締役社長）は、定年退職者を含む元従業員を対象に、アルムナイ採用制度の運用を開始した。社外で得た知識や経験を活かしてもらうことを狙いに、「退職後原則として１年以上経過」していることを条件とした。同社の定年年齢は65歳で、原則70歳まで再雇用している。 　アルムナイでの採用上限年齢は70歳とした。65歳以上は正社員ではなく、……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

綺麗なオフィス整備の補助要望　名古屋商議所

求職者へのアピールや人材の定着には「綺麗なオフィス」が必要――名古屋商工会議所（嶋尾正会頭）は中小企業に対する施策に関する要望を取りまとめた。リフォームなどのオフィス環境整備に活用可能な補助制度の整備を国に求めている。 　同商議所によると、綺麗なオフィスが求職者へのＰＲになるほか、既存の従業員の意欲向上にもつながるとの意見が会員企業から挙がっていたという。要望は今後、高市早苗総理大臣や中小企業……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)