育児との両立で新賞を創設　東京都

東京都は、子供を大切にする機運向上を目的に、育児と仕事の両立支援に積極的に取り組む企業などを表彰している「こどもスマイルムーブメント大賞」に、新たに「こどもスマイル賞」を創設する。より多くの企業の優れた取組みを奨励する狙い。従来からの最優秀賞・優秀賞と併せ、３賞の受賞企業の取組内容をＳＮＳや広告により広く発信する。 　「子育て応援部門」では、社員の育児休業取得推進など、子育て世代の目線に立った……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

地域別に生活基準額　新卒２年間は不足分補填　ガリバー運営会社

中古車販売・買取大手の「ガリバー」を運営する㈱ＩＤＯＭ（東京都千代田区、羽鳥貴夫代表取締役社長）は、全国を３つの区分に分け、勤務地エリア別の「生活基準額（月額）」を設定した。新卒入社後２年未満の社員を対象に、不足分を手当として支給する。相対的に給与水準が低い新入社員の生活支援を目的としており、入社後２年未満であっても、昇格・昇給によって基本給が基準額を上回った場合には支給を停止する。……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

周辺作業者に教育を　遠隔運転時の接触防止で　厚労省・検討会中間取りまとめ案

厚生労働省は、機械の無人運転における安全確保等に関する専門家検討会を開き、同検討会の中間取りまとめ案を示した。無人運転機械による労働災害防止に必要な安全確保措置の基本的な考え方を整理している。人が遠隔で運転操作を行う「遠隔運転」と、人の関与が機械の起動時や監視、非常時の緊急停止に留まる「自律運転」の２方式に分けたうえで、それぞれ「人と機械の混在作業」における必要な措置の内容を示した。 　遠隔運……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

試験と評価が有効に　フェムテック導入へ指針　経産省

経済産業省は企業による女性の健康課題への対応策の１つである、フェムテック導入に向けたガイダンスをまとめた。小規模・試験的な導入と評価を踏まえた改善が重要としている。評価結果は導入の可否だけでなく、施策をより良い方向へ進める材料として活用するべきとした。 　フェムテックは、女性（Female）と技術（Technology）からなる造語で、女性特有の健康課題に先進技術を用いて対応する製品・サービス……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)