新賞与でチームへの貢献を評価　ネクステージ

中古車販売・買取大手の㈱ネクステージ（愛知県名古屋市、広田靖治代表取締役会長兼社長）は今年７月、チーム全体で成果を出す風土の醸成を目的に、年２回の「チーム賞与」を支給する。 　数値化しにくい「チームへの貢献」を店長や工場長などの現場責任者が評価し、還元するもので、配分方法は現場に一任する。 　原資は、業績に応じて各店舗に配分するとしている。…[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

インターンは「没入感」が鍵　千葉採用力支援事業

千葉商工会議所連合会（佐久間英利会長）と千葉商工会連合会（寒郡茂樹会長）が共催する「採用力向上サポートプロジェクト」は、インターンシップのプログラム設計をテーマにワークショップを開いた。千葉経済大学キャリアセンターの下地美也子特任准教授が講師を務め、学生の満足度が高いプログラムの特徴として「没入感」を挙げた（写真）。 　没入感が高くなる例には、商談への同行やトラブル対応の見学などがあるとした。……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

外国人の労災増加　経験３年未満が７割強　岡山労働局

外国人労働者が被災する労働災害が増加傾向に――岡山労働局（森實久美子局長）は、令和７年に岡山県内で発生した休業４日以上の労災の状況を取りまとめた。外国人労働者の被災は120件に上る。５年90件、６年103件と、増加傾向で推移していることが明らかになった。 　120件のうち、経験年数が３年未満の者が被災するケースが89件で、74.2％を占めている。経験１年未満に……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

物価上昇受けて４割がベア実施　大阪労働局

近年の物価上昇に対する処遇改善策として、「ベースアップで対応した」企業が最も多いことが大阪労働局（高橋秀誠局長）の調査により分かった。40.8％がベアで対応したとしている。「一時金として支給」が11.5％、「手当として支給」が3.4％で続いた。 　調査は２～３月、同労働局管内の321社を対象に、物価上昇へ対応するため……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)