「多様な働き方関係」労働新聞ニュースまとめ【2026年１～６月】60歳超に週休３日制　身体的負荷での離職防ぐ　東京メトロ／18歳まで時短延長　障害持つ子育てる社員に　丸井グループ　ほか

多様な人材が活躍できる環境の整備などをめざし、各社で働き方の柔軟性を高める取組みが進行しています。本欄では、『労働新聞』で2026年１～６月に配信したニュース記事のなかから、多様な働き方に関する記事をまとめてご紹介します。 定年延長　65歳まで給与水準維持　役職継続も可能に　百五銀行 https://www.rodo.co.jp/news/213380/ 　㈱百五銀行（三重県津市、杉浦雅和取……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

「ＡＩ関係」労働新聞ニュースまとめ【2026年１～６月】ＡＩ活用促す一時金　デジタル化の成果還元　ＳＯＭＰＯケア／昇格審査でＡＩ面接　小論文は資質見抜けず　日本管財　ほか

ＡＩ（人工知能）は、人事労務の領域でも活用が進んでいます。本欄では、『労働新聞』で2026年１～６月に配信したニュース記事のなかから、ＡＩに関する記事をまとめてご紹介します。 ▽各社の取組み ＡＩ活用促す一時金　デジタル化の成果還元　ＳＯＭＰＯケア https://www.rodo.co.jp/news/212052/ 　全従業員約２万人のうち６割を介護職員が占めるＳＯＭＰＯケア㈱（東京都……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

「労政審関係」労働新聞ニュースまとめ【2026年１～６月】労働時間法制見直し　裁量労働制めぐり労使対立　公益は実態把握提案／障害者雇用関係団体　納付金適用拡大に賛同　中小の取組み促進　ほか

本欄では、『労働新聞』で2026年１～６月に配信したニュース記事のなかから、労働政策審議会（労政審）に関する記事をまとめてご紹介します。 労働時間法制見直し　裁量労働制めぐり労使対立　公益は実態把握提案　労政審 https://www.rodo.co.jp/news/211245/ 　労働政策審議会労働条件分科会で裁量労働制や時間外労働の上限規制の見直しに関する議論が行われ、裁量労働制の対象……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

「監督指導、監督結果」労働新聞ニュースまとめ【2026年１～６月】新規介護事業場　２割が就業規則未届の疑い　神奈川労働局／労災請求端緒に残業確認　割増賃金違反が増加　中央労基署　ほか

本欄では、『労働新聞』で2026年１～６月に配信したニュース記事のなかから、監督指導、監督結果に関する記事をまとめてご紹介します。 書面で条件通知しない例めだつ　高知労働局 https://www.rodo.co.jp/news/211756/ 　高知労働局（菊池宏二局長）は、令和６年度に実施した監督指導の結果を取りまとめた。違反内容別にみると、違反率は概ね横ばい、もしくは減少傾向にあるなか……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)