雇用保険受給者へ適正給付開始　厚労省

厚生労働省は３月18日、毎月勤労統計の不適切調査に伴う雇用保険・労災保険などの追加給付のうち、対象となる雇用保険給付を受給中の人に対する追加給付を開始した。 　厚生労働省のホームページ内には、雇用保険の基本手当の追加給付について大まかな額の目安を計算できる「簡易計算ツール」と、現在の連絡先を特定できない可能性がある人向けの「住所情報等登録フォーム」も開設した。同フォームでは、追加給付対象者のう……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

睡眠報酬制度で業務平準化効果　都内・婚礼業のクレイジー

オーダーメード式の結婚式を提供する㈱クレイジー（東京都墨田区、森山和彦代表取締役社長）は、５カ月前に社員が６時間以上睡眠した場合などに社内で使えるポイントを付与する睡眠報酬制度を導入して以降、睡眠時間改善以外の効果も出ていると明らかにした。 　同社担当者は、「６時間寝るにはどのように業務を割り振れば良いかをチーム内で話し合うようになった」と、業務平準化につながったと話す。森山社長は「今後、睡眠……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

最高限度額など引上げ　介護補償給付見直し　厚労省４月から

厚生労働省は４月から、労災保険法に基づく介護（補償）給付の最高限度額と最低補償額を引き上げる。このほど、同法施行規則改正省令案要綱を労働政策審議会に諮り、「妥当」との答申を得ている。 　介護（補償）給付の最高限度額と最低補償額の引上げは、昨年度実施した「労災保険制度における介護（補償）給付に関する状況調査」において、現在の最高限度額でまかなえないケースが少なくないことが明らかになったため実施す……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

「生産性」で人事評価　労働時間の削減後押し　住友生命

住友生命保険相互会社（橋本雅博取締役代表執行役社長）は今年４月以降、内勤職員の人事評価の項目に「生産性の視点」を採り入れる。評価結果は、賞与などで反映する方針だ。 　同一の成果であれば、より労働時間が短く効率的に働いている職員を評価する。労働時間を短くしたうえで、顧客に新たな価値やサービスを提供したケースなどに高い評価を付ける。 　同社は昨年以降、……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)