熱中症　「対策なし」と労働者が申告　法令遵守へ注意喚起　大田労基署

報告体制整備など新義務で 　東京・大田労働基準監督署（長久保明子署長）は、昨年６月から改正労働安全衛生規則で義務付けられた熱中症対策について、労働者から「対策がされていない」旨の申告事案が発生したとして、管内の事業場に法令遵守を強く訴えている。申告があった事業場では、熱中症に関する報告体制は整備済みで、営業所に掲示されていたが、「労働者への周知徹底」の観点から指導票を交付した。同労基署は「今……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

公益通報者保護制度　順序強制は妨害に　改正法施行へＱ＆Ａ　消費者庁

従事者未指定で刑事罰も 　消費者庁は12月の改正公益通報者保護法の施行に向け、公益通報者保護制度にかかるＱ＆Ａを公表した。事業者が労働者などに対し、外部通報を禁止したり、まず内部通報をするよう順序を強制することは通報妨害に該当し得ると指摘。こうした内部規程は、外部通報の保護要件である「公益通報をしないことを正当な理由がなく要求された場合」に当たり得るとした。大企業に指定義務のある公益通報対応……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

キャリアコンサルタント　養成・更新研修の見直し検討　必要な能力が変化し　厚労省検討会

年内めどに取りまとめ 　厚生労働省は６月10日、キャリアコンサルタント登録制度等に関する検討会（座長＝花田光世慶應義塾大学名誉教授）を開き、キャリアコンサルタントの受験資格を得るために必要な養成講習の見直しなどに向けた検討を開始した（写真）。経済社会情勢が変化し、企業や労働者を取り巻く環境が変わるなか、それらに対応した能力がキャリアコンサルタントに求められているとみて、必要な能力を身に着けら……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)

次世代経営層育成　選抜者300人へ公募制　課長・部長級対象に　三菱電機

報酬や能力要件を公開し 　三菱電機㈱（東京都千代田区、漆間啓代表執行役執行役社長）は、「次世代経営層候補」として選抜した国内外の若手約300人に対して、一部の課長級・部長級の管理職、グループ会社における経営層の社内公募制を始める。国内外を問わず、新設や空きが予定されるポジションの一部を対象とする。職務記述書をもとに、求められる能力や職務の難易度、報酬水準も含めた求人情報を公開することで、候補……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)