従業員の給料について

こんにちは。

私ならこのうちのどれかにしますかね。
・休職にして傷病手当の手続きする
・欠勤扱いで傷病手当の手続きをする
・任意退職を促す

休職に関しては御社の就業規則に則ってって感じですね。
お医者さん次第ですが入院なら傷病手当の申請は出来ると思います。

会社が給与を支払わないで従業員が無収入じゃない方法を模索します。
会社に原因があるならまた別なんですけどね。
労働を提供してない従業員に給与を支払うという選択肢は
個人的にはありえません。

ナミヘイさん
ありがとうございました。社員なんで基本給の何％か支払わないといけないのかと思っていたので・・・・
従業員とも話しをしてみます。