スポンサーリンク

相談の広場

 

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

相談を新規投稿する

1~50
(29,511件中)

相談返信閲覧最新投稿日時
雇用保険に加入せず、社会保険に入ることは可能か?31,2492019年04月24日 18:10
残業時間の算出方法88042019年04月24日 17:24
年次有給休暇の時季指定義務の疑問点71,1272019年04月24日 16:36
65歳超継続雇用促進コースでの助成金申請47292019年04月24日 09:22
月度内での事業所異動による時間外勤務時間管理35142019年04月24日 03:22
派遣元と派遣先の休みの違いについて。26082019年04月23日 20:53
傷病手当の件で。急ぎです。16352019年04月23日 16:11
人事制度改定 年度途中での変更は可能?13632019年04月23日 12:25
雇入時健康診断を受けていない場合26922019年04月23日 10:01
時間休暇と有給休暇の日数控除について24492019年04月22日 23:31
時間有給取得について67202019年04月22日 10:04
派遣エンジニアの標準報酬月額計算について23162019年04月22日 06:50
障害者枠で採用した社員の病状悪化について111,8812019年04月21日 16:39
36協定違反の罰金に関して08202019年04月21日 14:00
労働時間について25662019年04月20日 07:10
代休の時間の扱いについて24472019年04月20日 06:56
代替休暇について25292019年04月19日 22:58
雇用保険加入履歴の取得24932019年04月19日 19:39
労働者派遣個別契約書 等について76562019年04月19日 19:21
産休、育休手当。産休2ヶ月前に勤務していた会社が解散します。15312019年04月19日 13:33
休職した場合の給料と欠勤控除について99952019年04月19日 12:26
免許取得費用補助47742019年04月19日 09:35
複数法人の役員になっている者の労災特別加入34972019年04月19日 06:44
事業所閉鎖に伴う有給消化と付与日について91,1392019年04月18日 21:39
2人目の育児休業給付金について68522019年04月18日 18:34

スポンサーリンク

相談返信閲覧最新投稿日時
定年年齢が違う場合の降格者の定年に関して26472019年04月18日 14:58
36協定の届出に関して(リフォーム業)26662019年04月18日 09:32
年次有給休暇の就業規則の文章について59782019年04月17日 22:00
管理職が半休をした場合、半日の有給取得を指示することの妥当性71,2832019年04月16日 16:20
社宅期限終了後の引っ越し費用について27012019年04月16日 11:45
パート年休取得の要件について81,3522019年04月16日 08:45
給与振り込み先について91,4762019年04月16日 03:27
有給管理について21,2262019年04月15日 19:24
会社の組合について36382019年04月15日 16:49
労災(通勤災害)障害給付支給請求書の書き方03072019年04月15日 14:18
労働契約書について(請負契約や業務委託契約)79992019年04月15日 10:52
内定通知書の修正について41,1542019年04月14日 16:32
給与明細の記載項目について39412019年04月13日 16:31
年次有給休暇について61,0722019年04月13日 14:39
法定休日について69372019年04月13日 12:12
時間外乗率の算出方法について35222019年04月13日 12:07
請負の請求書について25662019年04月13日 11:51
雇用期間満了の社員の退職届61,4672019年04月12日 16:21
属託職員で契約したら臨時職員で辞令15592019年04月12日 13:38
月をまたぐ振替休日の賃金控除について25072019年04月12日 08:40
休日の取り扱い 71,3092019年04月11日 17:31
退職所得控除額について47622019年04月11日 14:15
領収書相殺の金額記載もれについて24342019年04月11日 11:41
社会保険の配偶者扶養の年齢について28592019年04月11日 11:26
互助会制度について48842019年04月11日 11:12

1~50
(29,511件中)

スポンサーリンク

PAGE TOP