解雇についておしえてください

こんばんは
試用期間による解雇が可能なのは、入社後１４日間です。
それを超えてしまうと、たとえ試用期間であっても、３０日
分の予告解雇手当を支払って、即日解雇するか、あるいは
３０日後の予告解雇という形で、３０日後に退職してもらう
かのいずれかになります。
第一、法事によりなぜ１週間休暇なのでしょう？法事で海外
にでも行って戻ってくるのでしょうか？そもそも、それを
承認したのが、間違いでは？

まあ、身内に不幸があって葬儀・告別式等があれば、やむを
得ない部分もありますので、その場合は、休暇を与える以外
にないと思います。しかしながら、慶弔休暇の規定がなけれ
ば、欠勤でも問題ないですし、慶弔規定はあるが無給であれ
ば給与を支払う必要はありません。

ただ、業務外のけがとはいえ、「もう出てこなくてもいい」
と言ってしまったのは、まずかったですね。このまま、連絡
ができないから、そのままにしておいて、解雇手当請求され
たら、支払うことになりますよ、間違いなく・・・・

対策としては、まず、本人宛に書留であったり、内容証明
郵便で、連絡をするように通知することです。言葉のあや
で、言ってしまったことですので、それを取り消すこと。そ
して、再度話し合いを持ちたいことを書面にして送ります。
それで、連絡がつかなければ、次に、連絡を入れてもらえる
ように何度か通知する（これも書留か内容証明）３度目位に
これ以上、無連絡の場合、無断欠勤を理由に懲戒とする旨
郵送にて通知するという段階を踏んで対応するしか、ないのでは？

法的に問題ないかは別として、今のままでは、解雇手当
きっと払わなければならないと思いますので、できることは
やっておいた方が良いですよ。



> 職安を通して入社してたまだ1ヶ月位の社員が、法事のため1週間休暇を求めてきました。その社員は現在、繁忙期なのを知っています。しぶしぶながら休暇を与えましたが、その後すぐ業務外で怪我をしたため、業務に就けず、会社のほうで「もう出てこなくてもいい」と告げました。それから連絡を取ろうと試みましたが、取れずに今に至ります。
> その場合は、解雇はできますか？
> 試用期間内の場合は、どうなりますか？

ありがとうございました。
参考にさせていただいて、対処したいと思います。