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専門家によって投稿されたコラムです。

• 成果をあげるための行動指針

  ドラッカーに学ぶ！成果をあげる人・あげない人提供：大林税務会計事務所http://zeimu110....

  著者：大林税務会計事務所

• 令和５年－社会一般・問５－Ｂ「

  2024.４.13Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1063本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• アウトソーシングの費用をムダと

  【アウトソーシング】業績が悪化したらリストラがいまや常識になった。だが、傾いた会社を買収してクビ切り...

  著者：彩愛コンサルピア

• 空き家に係る譲渡所得の特別控除

  江崎会計の税務情報『一刀両断！』～実戦で実践できる本当の税務対策をご紹介します～２０２４年４月１０日...

  著者：税理士法人 江崎総合会計

• 令和５年－健保法・問10－Ｃ「

  2024.４.６Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1062本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 季節限定で手当を支給、割増賃金

  割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• 月60時間超の時間外労働、代替

  時間外労働が月60時間を超えた場合、５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません（労基法...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 試用期間雇用契約書

  試用期間雇用契約書...

• （出生時）育児休業期間変更申出

  （出生時）育児休業期間変更申出書...

• 介護休業期間変更申出書

  介護休業期間変更申出書...

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 就業規則について

  ぴぃちんさんご返信ありがとうございました。 助かりました。 > こんばんは。 ...

  著者：ビーンズ

• Re: 就業規則について

  > > 基礎知識がなくてすみません。 > > 就業規則は試用期間の社員にも...

  著者：ビーンズ

• Re: 就業規則について

  こんばんは。 その就業規則が誰を対象にしているのかは、記載があると思います。 特に記載がない...

  著者：ぴぃちん

• Re: 就業規則について

  > 基礎知識がなくてすみません。 > 就業規則は試用期間の社員にも基本的には適用されま...

  著者：ton

• 就業規則について

  基礎知識がなくてすみません。 就業規則は試用期間の社員にも基本的には適用されますか？ 試用期間は...

  著者：ビーンズ

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