「 36 協定 様式 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。
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専門家によって投稿されたコラムです。
知って得する経営塾第705号『行政手続きのデジタル化と押印義務』知って得する経営塾第705号2021...
著者:榎本会計事務所
○中小企業戦略【総務の知恵】2020.10.13外国人雇用についてvol.355なかはしです。菅内閣...
著者:オフィス中橋
昨今の「働き方改革」の推進によって、企業では中間管理職に業務のシワ寄せが行っているとの話をよく聞くよ...
著者:野手人事労務コンサルティング
2017年12月15日号(no.1041)3分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら(http://w...
著者:あやめ社労士事務所
三六協定(労働基準法第36条)で協定する項目は以下のとおりです。・時間外または休日の労働をさせる必要...
著者:村岡社会保険労務士事務所
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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。
平成22年4月1日施行の改正労基法第37条第1項ただし書きでは、「延長して労働させた時間が1カ月につ...
著者:労働新聞社
36協定を締結する際、労基署に提出する協定届に記載しなければならない事項は以下のとおりです(労基則第...
著者:労働新聞社
労基法第32条は法定労働時間を1週40時間、1日8時間と定めています。また、毎週少なくとも1日の休日...
著者:労働新聞社
36協定では、「1日」、「1日を超える一定期間(3カ月以内)」、「1年」の3種類の期間を対象として、...
著者:労働新聞社
36協定は、これを所轄の労基署に届け出てはじめて適法に時間外労働を行い得るのであって、単に協定の締結...
著者:労働新聞社
知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。
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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
> 36渠底を初めてe-Govで電子申請を行うのですが、労働者代表を印字してできると思います。...
著者:いつかいり
> 弊社では36協定で1日当たりの法定労働時間を超えられる時間を、 > 一般条項では4...
著者:いつかいり
こんにちは。 >場合によっては月に複数回発生する可能性があるような不確定な事象 貴...
著者:ぴぃちん
日頃参考にさせて頂いております。 前任者から引き継ぎ、現在36協定書を作成しております。(前任...
著者:(^ー^)
単一事業所であれば、建設の事業をもって事業所全体を新法適用猶予、いいかえると旧法様式で36協定締結、...
著者:いつかいり
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
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[2018.10.10]
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