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• 経理部門の不正事件を起こさせな

  ～得する税務・会計情報～第334号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp経理

  著者：税理士法人優和

• 令和１年－健保法問２－Ｂ「被扶

  2020.２.１Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo844本日のメニュー１はじめに２平成3

  著者：K-Net社労士事務所

• 派遣の労使協定方式のポイント

  派遣の同一労働同一賃金（長いので今後は同同とします）への対応は、派遣先均等均衡方式（〃派先方式）と労

  著者：須藤労務管理事務所

• 大法人の電子申告の義務化の概要

  ～得する税務・会計情報～第333号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp大法

  著者：税理士法人優和

• ハローワークの求人の変更につい

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2020.1.9ハローワークの求人の変更についてvol.346なかはしで

  著者：オフィス中橋

• 年次有給休暇の取得状況を確認す

  「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」２０２０／１／９－第１５３号発行：437部～会社のトラブル

  著者：高田社会保険労務士事務所

• 個人の方の所得税について

  江崎会計の税務情報『一刀両断！』～実戦で実践できる本当の税務対策をご紹介します～２０２０年１月８日Ｖ

  著者：税理士法人 江崎総合会計

• 「国外中古建物の不動産所得に係

  ～得する税務・会計情報～第332号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp令和

  著者：税理士法人優和

• 時間外労働の上限規制

  昨今の「働き方改革」の推進によって、企業では中間管理職に業務のシワ寄せが行っているとの話をよく聞くよ

  著者：野手人事労務コンサルティング

• モラル・ハラスメントについて

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2019.12.18モラル・ハラスメントについてvol.345なかはしで

  著者：オフィス中橋

• インボイス原稿

  ～得する税務・会計情報～第331月号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jpイ

  著者：税理士法人優和

• 教育資金の一括贈与の見直しにつ

  ～得する税務・会計情報～第330号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp教育

  著者：税理士法人優和

• 行動特性を変えるきっかけはいい

  【いい出会い】悪い人に出会えば悪い影響を受け、いい人に出会えばいい影響を受ける。これが人生模様なのだ

  著者：彩愛コンサルピア

• 社長の借上げ社宅と迎賓館的機能

  ～得する税務・会計情報～第329号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp社長

  著者：税理士法人優和

• 教員に対する１年単位の変形労働

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2019.11.15教員に対する１年単位の変形労働時間制についてvol.

  著者：オフィス中橋

• 災害による被害を受けた場合の申

  ～得する税務・会計情報～第328号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp災害

  著者：税理士法人優和

• 「請負工事契約に関する経過措置

  ～得する税務・会計情報～第327号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp「請

  著者：税理士法人優和

• 時間外上限は原則的に月45時間

  知って得する経営塾第663号『時間外上限は原則的に月45時間以内かつ年360時間以内。長時間労働が疑

  著者：榎本会計事務所

• キャッシュレス決済によるポイン

  ～得する税務・会計情報～第326月号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jpキ

  著者：税理士法人優和

• 社会保険の適用拡大について

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2019.10.1社会保険の適用拡大についてvol.343なかはしです。

  著者：オフィス中橋