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• 少数精鋭ではなく多数精鋭に改革

  【多数精鋭化】団体スポーツは少数精鋭では勝てない。ほとんどの場合、多数精鋭のチームが優勝する。会社も

  著者：彩愛コンサルピア

• プラス思考に気持ちを変えると結

  【気持ちの変化で結果が変わる】例えば、プロ野球の選手を観察していると気づくことがある。監督が代わると

  著者：彩愛コンサルピア

• 進路を決める前に何をやりたいの

  【何をやりたいのか】何がやりたいのかを決められずに宙ぶらりんになっている学生は多い。就職内定率は、特

  著者：彩愛コンサルピア

• 異端児と陰口されることを誇りに

  【異端児】社内で頻繁に名前が出る人になったらいい。それも「異端児」として名前が出るなら尚結構なことだ

  著者：彩愛コンサルピア

• メンタル面の強靭化を授業に取り

  【メンタルの強靭化】仕事が辛いと仕事から逃げたいとを考える。人間関係の軋轢を感じると同様に逃避したい

  著者：彩愛コンサルピア

• ＰＤＣＡを回してリーダーシップ

  【殿様火の用心、足軽火の用心】綿密な行動計画を立てて、社員一人ひとりに、自分は何をしなければならない

  著者：彩愛コンサルピア

• 笛を吹いて社員に踊ってもらう策

  【その気にさせるには】蛇使いが笛を吹いても蛇が籠から顔を出さないことがある。これを称して「笛吹けど踊

  著者：彩愛コンサルピア

• やる気のスイッチをオンして部下

  【親の心子知らず】「親の夢次々破り子は育つ」。確かこんなサラリーマン川柳があったような気がする。音楽

  著者：彩愛コンサルピア

• 石橋を叩いたなら思い切って渡る

  【挑戦】「石橋を叩いて渡る」と言う格言があるが、中には石橋を叩いても渡らないほど慎重すぎる人もいる。

  著者：彩愛コンサルピア

• プロビジネスマンならミスをしな

  【プロの決意】プロと言えども人間だからミスをするのは極めて人間らしいことと肯定的な発言をする人がいる

  著者：彩愛コンサルピア

• 部下に必要と思ってもらえる課長

  【居ると要る】よその職場の人が入ってきて「課長居る?」と誰にともなく言った。するとある社員が顔も上げ

  著者：彩愛コンサルピア

• 中高年のプータローは夢から覚め

  【心に刻んでおきたい言葉】中高年なのに無職と言う人は結構多い。夢を見ているのだろうか。そろそろ夢から

  著者：彩愛コンサルピア

• 絶好調のときこそ自分の市場価値

  【自分の市場価値】今、あなたの会社は好調かもしれないが、いつ何が起こるか分からない。”もしも”に備え

  著者：彩愛コンサルピア

• 自由裁量は社員が成長するための

  【心に刻んでおきたい言葉】強い組織を作ることは大事なことだ。だがややもすると仕組み作りに走りすぎて社

  著者：彩愛コンサルピア

• 競合ではなくめまぐるしく移ろう

  【顧客ニーズとの競争】競合他社との競争を念頭に置いて経営している経営者は多い。だが、今の時代は競合他

  著者：彩愛コンサルピア

• 任せるなら部下に100点万点を

  【期待】部下を持つ人に申し上げたい。部下に仕事をさせるとき、100点万点を期待してはならない。期待し

  著者：彩愛コンサルピア

• 現在の強みをもっと磨いてダント

  【強みをさらに磨く】わが社の弱みをリストアップし、ワースト３は是正したほうがいいとは思う。だが、弱み

  著者：彩愛コンサルピア

• マサカリ投法で大活躍した村田投

  【マサカリ投法】野球殿堂というと、人生の卒業式という印象が強いんですよ。（人生はこれからなのに）～村

  著者：彩愛コンサルピア

• できる人の仕事振りをベンチマー

  【ベンチマークせよ】仕事のできる人は頭の使い方、時間の使い方、行動の仕方などすべてが他の人とは違う。

  著者：彩愛コンサルピア

• 人格やEQのレベルアップで連帯

  【連帯力】団体スポーツでは監督の戦術がいくら優れていても、それを実行できる選手が揃わなければ勝てない

  著者：彩愛コンサルピア