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「 36 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：2,592件

• Re: 時間外命令時間が実働時

  働基準法第36条には、時間外労働や休日労働を行うためには「36協定」が必要であることが明記されていま

  著者：Srspecialist

• Re: 時間外命令時間が実働時

  Srspecialist さん　こんにちは なかいいい さん　枝をつけてしまって大変恐縮です

  著者：wrxs4

• Re: 時間外命令時間が実働時

  - 命令時間と実働時間のズレ: - 命令時間が実働時間を超える場合: 法的には問題ありません。命

  著者：Srspecialist

• Re: 1ヶ月変形労働制の割増

  > こんにちは。 > > これはいつのシフトでしょうか。 > その期

  著者：gennzi

• Re: 1ヶ月変形労働制の割増

  こんにちは。 これはいつのシフトでしょうか。 その期間が1か月の場合、31日の月であればその

  著者：ぴぃちん

• 1ヶ月変形労働制の割増手当につ

  弊社は１か月の変形労働制を採用しています。 １週目　8.0ｈ×4日＝32.0ｈ ２週目　8.0ｈ

  著者：gennzi

• Re: 宿日直勤務の連勤につい

  ぴぃちんさん ご回答ありがとうございます。１日あたりの時間外労働の上限に明確な時間が定められて

  著者：きのきの

• Re: 1ヶ月の変形労働時間制

  ご返答ありがとうございます 危惧していたとおり無効となる可能性があると肝に命じ、再度シフトにつ

  著者：Pharman

• 1ヶ月の変形労働時間制における

  いつも参考にさせていただき、ありがとうございます 月始めを起算日とした1ヶ月の変形労働時間制を

  著者：Pharman

• Re: 109日の公休が月ごと

  横から失礼します。 日本国法が適用される国内事業所という前提で、１年単位の変形労働時間制労使協

  著者：いつかいり

• Re: 事業所の分割による労使

  > いつも参考にさせていただいております。 > > 数年前に弊社で事業所を2

  著者：いつかいり

• 事業所の分割による労使協定の締

  いつも参考にさせていただいております。 数年前に弊社で事業所を2つに分けた事があったのですが、

  著者：zein

• Re: 残業代の計算について

  違法であることは承知しております。申し訳ありません。 昨年から私が仕事を任されるようになり、質問す

  著者：やえこ

• Re: 残業代の計算について

  こんにちは。 労使協定が締結されていないのであれば、1年間の変形労働時間制として労働時間を管理

  著者：ぴぃちん

• Re: 残業代の計算について

  早速のご返答ありがとうございます。 社長は36協定と1年間の変形労働時間制の届出をしているもの

  著者：やえこ

• Re: 1ヶ月単位の変形労働時

  ありがとうございます。 社労士の勉強をしたときは、就業規則だけにした方が楽、と覚えましたが、実

  著者：zein

• Re: 1ヶ月単位の変形労働時

  一般的には「どちらも」ですね。 就業規則には、変形労働時間制である旨だけ定めて、細部は協定で定めま

  著者：うみのこ

• Re: 36協定の延長すること

  こんにちは、 うみのこさんに追記する形で言及します。１年単位の変形労働時間制のようにみうけられ

  著者：いつかいり

• Re: 36協定の延長すること

  まず、協定の内容をよく確認しましょう。 延長できる時間数について、1ヶ月で法定労働時間を超える時間

  著者：うみのこ

• 36協定の延長することができる

  お世話になっております。 弊社で36協定を更新するにあたり、1か月あたりの延長することができる時間

  著者：のぞみ123号