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「 36 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：2,592件

• Re: 給与計算について

  カレーの神様 様 ぴぃちん様と赤毛おじさん様も書いてありますが、 問題の多い印象です。

  著者：masa6

• Re: 給与計算について

  ぴぃちん様 労働条件通知書は貰えませんでした。 求人票には裁量労働制についての記載はありませ

  著者：ハンバーグの森

• Re: 事業所の定義とは

  お疲れさまです。 産業医の設置義務は常時５０人以上の従業員がいる事業場に課せられています。

  著者：ナイトドリフト

• Re: 会社の所在地変更に伴う

  各官署の管轄が変わるのか、 都道府県をまたぐのか、 現住所地の会社は、支店になったりするのか、、

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• 会社の所在地変更に伴う届出書に

  いつもお世話になっております。 標題の件で、私なりに調べた届出の種類があっているか、不足してい

  著者：総務チャレンジャー

• Re: 代休、有休休暇による労

  ご回答ありがとうございます。 おっしゃる通りです。社員としては何ら不利益はありませんし、当社の組合

  著者：B-Ｆ

• Re: 代休、有休休暇による労

  ちょっと気になったので、まったく別視点ですが、 特別条項による３６協定を結んでいるとのことです

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 代休、有休休暇による労

  ご回答ありがとうございます。 やはり問題ですよね。36協定の時間外労働45時間/月を守る為に勝手な

  著者：B-Ｆ

• Re: 代休、有休休暇による労

  社員は、有給休暇を取得できて、残業代も６０Ｈ分もらえて、「残業延長申請書」の提出も不要、不利益なこと

  著者：ＮＧレディ

• Re: 代休、有休休暇による労

  こんばんは。 ＮＧですね。 簡潔にすれば、 ある日に16時間労働すれば8時間の時間外労

  著者：ぴぃちん

• 代休、有休休暇による労働時間の

  現在、弊社では時間外労働時間の上限45H、特別条項適用後の上限100Hで届出をしております。（定時8

  著者：B-Ｆ

• Re: 36協定の協定書と協定

  いつかいり さん ご回答ありがとうございます。 労基署に聞いてみます。 >

  著者：

• Re: 36協定の協定書と協定

  > 36協定の協定書と協定届の内容（上限時間等）は同じになりますが、 > 協定書とは異

  著者：いつかいり

• 36協定の協定書と協定届で齟齬

  36協定の協定書と協定届の内容（上限時間等）は同じになりますが、 協定書とは異なる内容で協定届を提

  著者：

• Re: 給与計算について

  こんにちは。 実際の雇用契約書による確認が必要ですが、固定残業代というのが時間外労働32時間と

  著者：ぴぃちん

• 給与計算について

  給与計算について、ご教示をお願いいたします。 基本給：240,000円 固定残業手当：6

  著者：ark71

• Re: 労働者代表者資格につい

  こんにちは。 総務係長の肩書だけではわかりません、としかお返事できません。 その方が労働者で

  著者：ぴぃちん

• Re: 36協定　一年単位の変

  質問する前は、36協定を作成したことがなかったため、 記載例を見てもよく理解できませんでした。今回

  著者：さくらさくかな

• Re: 60時間を超える残業の

  早速のご返答ありがとうございます。 文字に起こすと難しいところもあり申し訳ございません。 １

  著者：しもうら

• Re: 36協定　一年単位の変

  36協定の提出については、他の方の回答にもありますので、省略して、 時間外の設定について、

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ