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「 36 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果：2,592件

• Re: 36協定　一年単位の変

  横から失礼します。 > 会社を設立しました。 > ４月から従業員を雇用する場合に

  著者：いつかいり

• Re: 36協定　一年単位の変

  > 起算日を同日にできない理由があるのであれば、そうなります。ただその際に気を付けねばならない

  著者：さくらさくかな

• Re: 36協定　一年単位の変

  起算日を同日にできない理由があるのであれば、そうなります。ただその際に気を付けねばならないのはリセッ

  著者：村の長老

• 36協定　一年単位の変形労働時

  会社を設立しました。 ４月から従業員を雇用する場合についてです。 1年単位の変形労働時間制を検討

  著者：さくらさくかな

• Re: 36協定の労働者代表選

  こんにちは。 本人が立候補されたのであればそれでよいと思います。 本人が立候補されていないの

  著者：ぴぃちん

• Re: 36協定の労働者代表選

  ぴぃちん さん ありがとうございます！ はい、1人でも残業がある場合36協定の提出が必要

  著者：Yaa

• Re: 36協定の労働者代表選

  こんばんは。 従業員が1人でもいて、残業する可能性があるのであれば、三六協定の提出は必要です。

  著者：ぴぃちん

• 36協定の労働者代表選出につい

  1名しかいない営業拠点の場合、36協定の労働者代表の過半数承認はどのように取れば良いのでしょうか？

  著者：Yaa

• Re: 時間有給残の年度更新に

  前年度20日付与、今年度20日付与ですね。 21日と時間単位を36時間取得した場合、残日数は

  著者：うみのこ

• Re: 時間有給残の年度更新に

  早々にご回答ありがとうございます。例が悪くて申し訳ございません。 前年度20日取得、今年度20日取

  著者：kouan

• Re: 時間有給残の年度更新に

  第一文の、20日取得は20日付与のことだと思うので、その前提で話をします。 3日と38時間取得

  著者：うみのこ

• 時間有給残の年度更新について

  今年度分として20日取得し内、5日分（1日8時間労働で40時間）を時間有給とした 場合ですが、有給

  著者：kouan

• Re: 傷病手当金支給申請書（

  こんばんは 新たな情報が見つかったので追加で投稿します。 新様式での傷病手当金申請については

  著者：springfield

• Re: 36協定について

  結果的に毎年同じ人になる、ということはありえますが、会社側から指定することはできません。 労働

  著者：うみのこ

• 36協定について

  36協定の代表社員の選定なのですが、毎年の更新で代表社員は変えないといけないのでしょうか。

  著者：FSFS

• Re: 法定休日の連続勤務につ

  > 36協定の休日労働欄は > 「労働させることができる法定休日の日数＝4日」となって

  著者：よんつ

• 法定休日の連続勤務について

  36協定の休日労働欄は 「労働させることができる法定休日の日数＝4日」となっています。 法定

  著者：おかひ

• 特例措置対象事業場について

  お世話になります。 新規事業追加により、特例措置対象事業場としての運営を検討しています。 1日8

  著者：ＴＡＭ３

• Re: 部下の時間外勤務管理に

  ありがとうございます。勤怠管理のシステムが36協定時間外は実残業時間－有給休暇取得日数となっていまし

  著者：naohana

• Re: 部下の時間外勤務管理に

  コメントありがとうございます。３６協定だと有給休暇分はマイナスしてカウントするというのは正しいという

  著者：naohana