検索結果

「 jp 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：8,832件

• Re: 3ヶ月フレックス　みな

  どちらかといえば、②になるでしょうが、残業代計算が正しく行われているかが不明です。 フレックス

  著者：うみのこ

• Re: 傷病手当の待機期間　開

  > 土曜日に症状が出て、かかりつけ医や近医が休みであった為 > 受診した日が月曜日にな

  著者：springfield

• Re: 傷病手当の待機期間　開

  > 土曜日に症状が出て、かかりつけ医や近医が休みであった為 > 受診した日が月曜日にな

  著者：ポトス

• Re: 時短常勤の有給付与につ

  こんにちは。 週5日40時間ということは、1日の所定労働時間は8時間なのでしょう。 週4

  著者：ぴぃちん

• Re: 時短常勤の有給付与につ

  所定労働日数が週4日で、実体としてもその通りなのであれば、その所定労働日数に合わせた有給付与が必要で

  著者：うみのこ

• Re: 扶養人数増加に伴う社会

  > お返事ありがとうございます。 > 仰る通り、勤務先クリニックは協会けんぽです。また

  著者：springfield

• Re: 給与支払報告書の提出遅

  ご回答いただきありがとうございました。 一番対象人数が多い自治体に確認したところ、 「絶対と

  著者：ayako.hi

• Re: 労働条件通知書について

  こんにちは。 まず貴社の雇用契約書が労働条件通知書に記載すべきすべての事項が記載されているので

  著者：ぴぃちん

• Re: 給与支払報告書の提出遅

  こんにちは > お世話になっております。 > > R６年分の給与支払報

  著者：junkoo

• Re: 通勤手当の非課税限度額

  まゆりさんご回答ありがとうございました。 1か月の合計で課税分は新法人の明細の方に載せる形に し

  著者：るあるあ

• Re: 通勤手当の非課税限度額

  こんにちは。 国税庁の説明では「1か月当たりの限度額」ということなので、支払者に関わらず、受け

  著者：まゆり

• Re: 退職金について

  承知いたしました。 ご教示いただきありがとうございます。 大変助かりました。 &g

  著者：ちなん

• Re: 退職金について

  こんにちは。 > 雇用期間はは65歳迄の場合、中退共の退職手続きは61歳又62歳で行うこ

  著者：ぴぃちん

• Re: パート社員の正社員登用

  こんにちは。 まず、パート社員と正社員の違いについて、貴社ではどのように違うのかを明確してみて

  著者：ぴぃちん

• Re: パート社員の正社員登用

  早々のご回答ありがとうございます。 特例であれば、、といったところなんですね。 ありがとうご

  著者：T・M

• Re: パート社員の正社員登用

  貴社として特例を認めるのであれば可能です。 正社員を時短にしてはならないという法はありません。

  著者：うみのこ

• Re: 女性社員の子の扶養追加

  > 女性社員に第1子が誕生、自分の扶養に入れたいと申し出がありました。入れたい理由としては、「

  著者：springfield

• Re: 随時改定（月額変更届）

  > 初歩的な質問で大変恐縮ですが、ご教授いただければ幸いです。(協会けんぽ加入です。) &g

  著者：springfield

• Re: 標準賞与額の従業員への

  > こんにちは > > たしかに、日本年金機構のHPに「届出に基づいて標

  著者：総務経理労務の人

• Re: 標準賞与額の従業員への

  > 標準賞与額の決定通知書が届いた際、みなさんは従業員へ通知をしていますか？ >

  著者：springfield