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「 36 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：2,592件

• Re: 部下の時間外勤務管理に

  こんにちは。 > コメントありがとうございます。当社の勤怠管理システムは36協定時間外の

  著者：ぴぃちん

• Re: 部下の時間外勤務管理に

  コメントありがとうございます。当社の勤怠管理システムは36協定時間外の欄と実労働時間外の欄があります

  著者：naohana

• Re: 労働基準法の記載項目（

  こんにちは。 労働時間については、法第32条。 時間外労働については、法第36条。 時間外

  著者：ぴぃちん

• Re: 一年単位の変形労働時間

  > 弊社では一年単位の変形労働時間制を採用しています。 > 現在の起算日は1月1日で年

  著者：いつかいり

• 一年単位の変形労働時間制の起算

  弊社では一年単位の変形労働時間制を採用しています。 現在の起算日は1月1日で年間休日100日です。

  著者：ひとり事務員

• Re: 時間外労働と代休

  うみのこさん 回答ありがとうございます 説明が下手で申し訳ありません あくまで労働者側

  著者：オルタ

• Re: 残業の相殺（時間単位）

  アドバイスありがとうございます。 仰る通り、過度の温情は却って法令違反を惹起する懸念、社内労務管理

  著者：

• Re: 残業の相殺（時間単位）

  衛生管理者としてのコメントです。 労働安全衛生法上問題があります。その運用では残業80時間以上

  著者：booby

• Re: 健康管理時間について

  お疲れ様です。 労基法41条にある適用除外の管理監督者は1日24時間、年365日好きに働い

  著者：booby

• Re: 1年変形労働時間制の起

  いつかいり様 ご返信いただきありがとうございます。 まさしく下記の期間にて締結できるのであれ

  著者：吉田Ｓ

• Re: 1年変形労働時間制の起

  boody様 ご返信ありがとうございます。 変形労働時間制を維持しつつ、変形労働時間制の起算

  著者：吉田Ｓ

• Re: 1年変形労働時間制の起

  1年間の変形労働時間制部署の管理職です。 来年の7月に起算日を変更し、本年12月22日～7月2

  著者：booby

• Re: 固定深夜残業代の上限時

  改正労働基準法第36条により、原則として、36協定で定めることができる時間外労働時間の上限が45時間

  著者：masa6

• Re: 36協定書への休日労働

  村の長老様 お忙しい所、ご返信ありがとうございます。 記載した回数を超えることがないように保

  著者：（＾ー＾）

• Re: 36協定書への休日労働

  こばぞう様 お忙しい所、ご返信ありがとうございます。 届出した回数を上回ることがないよう数字

  著者：（＾ー＾）

• Re: 36協定書への休日労働

  締結する協定書内の時間外時間数や休日労働の日数など、どのくらいにするのか考えるのは正直めんどうですよ

  著者：村の長老

• Re: 36協定書への休日労働

  こんばんは。横から失礼いたします。 すでに、ぴぃちん様がご回答され、解決済と思いますが、 &

  著者：こばぞう

• Re: 36協定書への休日労働

  ぴぃちん様 お忙しい所、ご返信ありがとうございます。 短期間に複数重なることもありうる弔事の

  著者：（＾ー＾）

• Re: 36協定書への休日労働

  こんにちは。 >場合によっては月に複数回発生する可能性があるような不確定な事象 貴

  著者：ぴぃちん

• 36協定書への休日労働の記載に

  日頃参考にさせて頂いております。 前任者から引き継ぎ、現在３６協定書を作成しております。（前任

  著者：（＾ー＾）