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相談の広場

労務管理について

検索結果：8,832件

• Re: 社会保険の加入条件につ

  > ご指摘の通り「特定適用事業所」には該当しませんが、仮に「任意特定適用事業所」となれば、勤務

  著者：springfield

• Re: 社会保険の加入条件につ

  横からですが 短時間正社員に係る健康保険の適用についての通達があります。 https://w

  著者：うみのこ

• Re: 育児介護休業法　令和7

  > 今回の改正法施行の中に、介護離職防止のための雇用環境整備（相談窓口設置を予定しております）

  著者：いつかいり

• Re: 36協定「1日の所定労

  > > 36協定の「1日」＞「所定労働時間を超える時間数（任意）」の欄のカウントについて

  著者：ＴＳＫ

• Re: 36協定「1日の所定労

  > 36協定の「1日」＞「所定労働時間を超える時間数（任意）」の欄のカウントについて質問です。

  著者：いつかいり

• Re: 年金の繰上げ受給と高年

  > いつも、ありがとうございます。 > ①についての追加で質問ですが、60歳から繰り上

  著者：springfield

• Re: 有期雇用契約の雇用期間

  > 労働基準法14条により、一般の労働者に対する3年超の有期契約は禁止されています。満60歳以

  著者：みんきき

• Re: 通勤交通費、および業務

  うみのこ様 早速、ご回答をお送りいただきましてありがとうございます。 国税庁のリンクもご

  著者：中小企業の総務経理担当初心者

• Re: 有期雇用契約の雇用期間

  労働基準法14条により、一般の労働者に対する3年超の有期契約は禁止されています。満60歳以上との契約

  著者：うみのこ

• Re: 通勤交通費、および業務

  私見です。 どちらにも該当せず、給与に当たるかと思います。 まず、都内の自宅に帰り、そこ

  著者：うみのこ

• Re: 有休の扱い

  いつかいりさん 私の見解です。 質問者は明らかに1日1時間の遅刻×4日＝4時間分を半日有休に

  著者：うみのこ

• Re: 3カ月フレックスについ

  いつかいりさん ご丁寧にご回答ありがとうございます。 清算期間についてもよくわからなかったの

  著者：

• Re: 3カ月フレックスについ

  どういう手当つけてらっしゃるか読めなかったので、３カ月フレックス特有の問題あるのでそれも踏まえて回答

  著者：いつかいり

• Re: 社会保険料の再計算につ

  所得税では、 社会保険料は、年内に支払った社会保険料を控除することになっています。 ーー国税庁ホ

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: お子様が産まれる従業員

  こんにちは。 基本的には、健康保険被扶養者(異動)届の提出と、同一世帯であれば住民票の提出で足

  著者：ぴぃちん

• Re: 退職者の源泉徴収票の送

  ぴぃちん様、こんちは。 再度、ご回答いただきありがとうございます。 下記の件、勉強になりまし

  著者：モリアサ

• Re: 退職者の源泉徴収票の送

  こんにちは。 > 弊社の源泉徴収はシステムから発行していて紙媒体でもデジタル媒体でも出力

  著者：ぴぃちん

• Re: 休憩時間に掛かる有給休

  こんにちは。 > 無給の時間に賃金を払うことは謳っていないという認識です。 論調的

  著者：ぴぃちん

• Re: 12月から雇用保険、社

  > Srspecialistさん > その方法だと、翌々月徴収になっています。 &g

  著者：Srspecialist

• Re: 12月から雇用保険、社

  Srspecialistさん その方法だと、翌々月徴収になっています。 https://ww

  著者：うみのこ