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相談の広場

労務管理について

検索結果：8,832件

• Re: 有給休暇の出勤率設定に

  > こんにちは。 > > > 「振替休日」 > >

  著者：mille23

• Re: 別居老人の扶養の条件に

  扶養になるかどうか判断する際には、収入ではなく所得で判断します。 https://www.nta.

  著者：うみのこ

• Re: 別居老人の扶養の条件に

  こんにちは。 収入だけではわからないのです。年間の合計所得金額がいくらであるのかで判断すること

  著者：ぴぃちん

• Re: 締め日が異なる場合の離

  > > 当社は基本給締日が15日締め、それ以外の手当（残業代、歩合給など）が20日締めで

  著者：たぬきち1234

• Re: 締め日が異なる場合の離

  > 当社は基本給締日が15日締め、それ以外の手当（残業代、歩合給など）が20日締めです。 &

  著者：springfield

• Re: 休職者の年末調整

  こんにちは。 令和6年分の提出を受けていないのであれば、令和6年の年末調整はできません。提出を

  著者：ぴぃちん

• Re: 裁量労働制の方が少しだ

  返信ありがとうございます 裁量労働の労使協定は新しい基準でとりかわしております 「裁量労

  著者：コリニスト

• Re: 裁量労働制の方が少しだ

  返信ありがとうございます 代休については与えるのが一般的、ということで法的に決まりはないのです

  著者：コリニスト

• Re: 70歳に到達する役員の

  > こんにちは > > 当該役員の生年月日は　S29.11.21 あるいは

  著者：まるこぼーろ

• Re: 裁量労働制の方が少しだ

  ご質問に回答する前に、本年４月に法令改正があって、新施行規則にそって労使協定締結しなおし労基署届出、

  著者：いつかいり

• Re: 裁量労働制の方が少しだ

  専門型裁量労働制における休日出勤と代休の取り扱いについて、 1. 休日出勤と代休の取り扱い

  著者：Srspecialist

• Re: 一時的な収入変動につい

  > 私の会社から証明書を出してほしいと依頼したわけではありません。 > springf

  著者：springfield

• 裁量労働制の方が少しだけ休日に

  いつも参考にしています。お世話になっております 従業員5人の事業所にて、わたしは一人事務担当です

  著者：コリニスト

• Re: 被保険者月額変更届の計

  こんばんは > 被保険者月額変更届に関して質問ですが、昇格・昇級した場合や変動が大きくな

  著者：springfield

• Re: 資格取得費用を会社が負

  こんにちは。 > 恐らく弊社社長も「貸付金」ということで会社が一時的に資格取得にかかる費

  著者：ぴぃちん

• Re: 出産手当金について

  > ご質問のケースでは、2024年7月から2025年6月までの給与を受け取っていれば、12ヶ月

  著者：springfield

• Re: 健康保険被扶養者状況リ

  > 協会けんぽから健康保険被扶養者状況リストの書類一式が届きました。 > 今年の9月に

  著者：springfield

• Re: 扶養者脱会後の協会けん

  うみのこ様 下記内容教えて頂き有難う御座います。 いただいた加入条件に合致しております。

  著者：さくらもも

• Re: 扶養者脱会後の協会けん

  まずは、社会保険の加入条件を満たしているのかを確認してもらってください。 以下の場合は加入しなけれ

  著者：うみのこ

• Re: 高年齢継続給付金申請に

  > > 高年齢の月額証明書に記載する賃金についてご教示ください。 > >

  著者：kazumin23