労災について

業務上の疾病だと認定されるには、けがの場合と違って、長期間にわたり仕事等に伴う有害作用がその疾病と因果関係がある場合です。
私傷病か業務災害か判然としないことが多いですが、ストレスに関する限り、業務に関連するストレスか仕事以外のストレスかの判断基準を、国はすでに通達により示しています。
別表１http://www.jil.go.jp/kisya/kijun/990915_01_k/990915_01_k_hyou1.html

> 業務上の疾病だと認定されるには、けがの場合と違って、長期間にわたり仕事等に伴う有害作用がその疾病と因果関係がある場合です。
> 私傷病か業務災害か判然としないことが多いですが、ストレスに関する限り、業務に関連するストレスか仕事以外のストレスかの判断基準を、国はすでに通達により示しています。
> 別表１http://www.jil.go.jp/kisya/kijun/990915_01_k/990915_01_k_hyou1.html

早速の回答をありがとうございます。
病院の主治医の診断を待つ事にします。
何れにしても早く完治出来る事を祈るばかりです。